Abogado de despido injustificado por actividades políticas protegidas

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California prohíbe a los empleadores utilizar la “pérdida del empleo” o la “amenaza de despido” para coaccionar o influir en las creencias o actividades políticas de una persona. También les prohíbe mantener cualquier política de empleo que controle o dirija las actividades políticas de sus empleados.

Esto incluye conductas como:

• Corriendo para la oficina
• Votar por un candidato en particular
• Escrutinio de un candidato presidencial
• Criticar públicamente a una figura o partido político

Sin embargo, para que la actividad política esté protegida por la FEHA, tiene que ocurrir fuera del lugar de trabajo. Los empleadores no pueden despedir o amenazar con despedir a alguien por las actividades políticas que realizan en su propio tiempo. Sin embargo, si llevan su activismo político al lugar de trabajo, puede dar lugar a un despido que no sería un despido injustificado.

Entonces, por ejemplo, imagine una costurera en Los Ángeles que es una demócrata acérrima, pero la empresa de costura para la que trabaja a menudo dona a candidatos republicanos que se postulan para cargos públicos. Si la despiden por hacer campaña a favor de un candidato demócrata en un fin de semana, sería un despido injustificado. Sin embargo, si usa su puesto para coser mensajes políticos en la ropa o reclutar compañeros de trabajo, podría enfrentar la disciplina e incluso ser despedida.

Incluso si una actividad política ocurre fuera del lugar de trabajo, la FEHA aún puede desprotegerla si afecta el desempeño en el lugar de trabajo o si viola una política de empleados que no tiene motivaciones políticas.

Por ejemplo, si la costurera busca candidatos los fines de semana, pero aceptó estar disponible para turnos de trabajo de fin de semana si es necesario, puede enfrentar repercusiones si su actividad política le impide cumplir con esa obligación con su jefe.

Las protecciones de la FEHA son importantes porque, contrariamente a lo que muchas personas creen, la Primera Enmienda no les otorga estas mismas protecciones. La Primera Enmienda solo se aplica a la acción del gobierno, no a la conducta de particulares. A menos que trabaje para el gobierno federal, estatal o local, la Primera Enmienda no lo protege de represalias o decisiones laborales adversas debido a sus creencias políticas o activismo. Sin embargo, si trabaja para cualquier empleador o corporación privada, la FEHA sí ofrece estas protecciones.

Los trabajadores pueden tener una demanda por despido injustificado si han sido despedidos por su actividad política protegida por la FEHA, o si fueron despedidos constructivamente.

Los casos de despido injustificado más fáciles ocurren cuando un trabajador fue despedido por su jefe. Esto incluye acciones laborales adversas que, si bien no usan el lenguaje asociado con el despido de un trabajador, tienen el mismo efecto, como:

• Terminar o eliminar el puesto de un trabajador
• Suspender a un trabajador por tiempo indefinido

Sin embargo, hay muchas otras formas de despedir a un trabajador sin despedirlo. Uno de los favoritos es hacer que la vida laboral de alguien sea tan miserable que eventualmente renuncie por su propia voluntad.

Sin embargo, esta táctica es tan conocida que se ha dado a conocer como una terminación constructiva. Los trabajadores que han sido sometidos a un trato terrible que es tan malo que una persona razonable en su posición también renunciaría, pueden ganar casos de despido injustificado a pesar de que fueron ellos quienes tomaron la iniciativa y renunciaron.

Por ejemplo, si se toman represalias contra la costurera de Los Ángeles por su actividad política, y su jefe solo le da las peores horas de trabajo y la asigna a un taller de costura que está a tres horas de distancia de donde vive, es posible que tenga un caso de despido injustificado. si ella renuncia.

Las víctimas de despido injustificado en Los Ángeles pueden presentar una demanda contra su empleador. Esa demanda sería una demanda civil que argumenta que su empleador debe ser considerado responsable por su despido y exige una compensación para cubrir las pérdidas del trabajador que se derivaron de su despido.

Cuando el reclamo por despido injustificado proviene de una actividad política protegida por la FEHA, esa compensación incluye:

• El valor de los salarios y beneficios perdidos
• Sufrimiento mental
• Angustia emocional

Esos salarios y beneficios perdidos cubren el período de tiempo desde la terminación hasta el veredicto o acuerdo judicial. Sin embargo, no incluye los salarios y beneficios que el trabajador realmente ganó durante ese período de tiempo en otro trabajo sustancialmente similar. Además, los trabajadores que han sido despedidos injustamente por su actividad política tienen el deber de mitigar sus daños buscando activamente otro trabajo mientras su caso está pendiente.

Además, los empleadores pueden ser evaluados por daños punitivos por despedir a alguien por su actividad política o creencias. Estos daños punitivos están destinados a castigar al empleador por su conducta pagándole a usted, la víctima de su conducta, más de lo que puede necesitar para recuperarse por completo.

Sí, violar la FEHA y despedir injustamente a un trabajador por su actividad política o creencias es un delito en Los Ángeles.

Código Laboral de California § 1103 convierte las infracciones en un delito menor. Las personas que infrinjan la ley pueden ser castigadas con hasta un año de cárcel y hasta $ 1,000 en multas. Si el empleador era una corporación, por otro lado, no habrá tiempo en la cárcel, pero la multa aumenta a un máximo de $ 5,000.

Comuníquese hoy mismo con un abogado laboral inteligente y con conocimientos en Los Ángeles

En Sirmabekian Law Firm, PC nos preocupamos por sus mejores intereses. Conocemos sus derechos y uno de ellos es el derecho a participar en actividades políticas. Si su empleador lo ha discriminado debido a sus actividades políticas, contacta nuestra oficina .