Abogado de propinas y propinas

Una propina o gratificación es dinero que deja un cliente además de los bienes vendidos o los servicios prestados. Las propinas y gratificaciones se proporcionan de forma voluntaria. Las propinas no son salarios, pero se consideran ingresos sujetos a impuestos como los salarios regulares.

¿EN QUÉ INDUSTRIAS SON COMUNES LOS CONSEJOS O LAS GRATUIDADES EN LOS ÁNGELES?

Hay muchas industrias y empleadores en el área de Los Ángeles que emplean u ofrecen oportunidades de propinas y gratificaciones.

Algunos ejemplos son:

• Sommelier
• conductor de limusina
•  conductor de viaje compartido
• camarero camarera
• bartender / mixólogo
• servicio de valet
• conductor de entrega
• instructor de manejo
• carrito de golf
• tatuador
• guía turístico
• guardia
• concierge
• Maitre d '
• distribuidor de juegos
• bailarina exótica
• masajista

Código Laboral 351 recalca que

• Nadie, incluidos los propietarios y gerentes, puede retener ni aceptar ninguna cantidad de propinas.
• Su empleador no puede deducir dinero de su cheque de pago debido a las propinas que ganó.
• Su empleador no puede contar sus propinas para su obligación de salario mínimo.
• Su empleador no puede deducir las tarifas de procesamiento de tarjetas de crédito de su propina.
• Su empleador debe pagarle las propinas hechas con tarjeta de crédito antes de su próximo día de pago regular.

Algunas personas asumen que debido a que las propinas son suyas, no tienen que compartirlas. Por el contrario, la ley establece que las propinas se consideran propiedad de los empleados o empleado a quien se les dio.

Los tribunales han interpretado que esta sección incluye a personas que brindan "servicio de mesa directo" o que están en la "cadena de servicio". Por lo tanto, los ayudantes de camarero y los anfitriones, entre otros, también pueden ser objeto de la sugerencia de un cliente, no solo del servidor. Por lo tanto, la combinación de propinas es legal y el empleador puede exigirla.

Sin embargo, existen tres criterios importantes para las políticas de agrupación de propinas:

1. La política de puesta en común de propinas debe ser justa y razonable.
2. Las personas que participan en la política de agrupación deben ser empleados.
3. La política de agrupación de propinas no debe utilizarse para compensar a los propietarios, gerentes o supervisores.

Entonces, por ejemplo, si el gerente de piso de un restaurante requiere que todos los meseros le proporcionen el 20 por ciento de sus propinas, esto es ilegal. Incluso si el gerente de piso tiene contacto directo con el cliente, los gerentes no pueden recibir ninguna de sus propinas.

Las propinas no se incluyen en los cálculos de horas extra. Las propinas se dejan voluntariamente para usted y no las proporciona el empleador, por lo que no forman parte de su tarifa de pago regular.

Un cargo por servicio obligatorio no es una propina o gratificación. Un cargo por servicio obligatorio es una cantidad acordada contractualmente que un cliente o un cliente paga a una empresa. Al cliente se le factura automáticamente el cargo por servicio obligatorio. Estos cargos generalmente pertenecen al empleador y, en general, el empleador puede decidir qué hacer con ellos, ya sea para mantenerlos o distribuirlos entre los empleados.

Sin embargo, algunas ordenanzas locales (por ejemplo, Santa Mónica) requieren que los empleados que prestaron directamente los servicios reciban el cargo por servicio obligatorio. Además, un caso reciente de California, O'Grady contra Merchant Exchange Productions, Inc., No. A148513 argumenta que algunos cargos por servicios obligatorios califican como propinas, lo que significa que el pago debe ir a los empleados y no al empleador. Si tiene preguntas, debe hablar con un abogado.

Si su empleador viola su derecho a recibir propinas y gratificaciones, puede tomar medidas. Es probable que su primer paso sea ir a la División de Cumplimiento de Normas Laborales para presentar un reclamo salarial o presentar una demanda contra su empleador. Ambos tienen ventajas e inconvenientes. Hablar primero con un abogado puede ayudarlo a aclarar qué camino es el adecuado para usted.

Tenga en cuenta, también, que si su empleador usó sus propinas como crédito contra su salario, efectivamente ha recibido un pago insuficiente. Es posible que también pueda presentar un reclamo por una multa por tiempo de espera, según las circunstancias específicas de su caso.

Además, si su empleador represalias contra usted debido a su queja y, por lo tanto, lo despidió, también puede presentar una queja por discriminación ante la Oficina del Comisionado Laboral o presentar una demanda contra el empleador.

En el estado de California, una acción laboral adversa que resulte de alguien que se oponga a las prácticas prohibidas por la Ley de Vivienda de Empleo Justo puede considerarse una represalia. Esto incluye cosas como presentar quejas y participar o testificar en una audiencia, investigación o procedimiento realizado por agencias gubernamentales.

Sirmabekian Law Firm, PC se dedica a ayudar a los californianos que trabajan arduamente a obtener el pago y / o la compensación que merecen. Los empleadores tienen obligaciones para con usted y usted tiene derechos. Contacto para programar una consulta inicial gratuita hoy.