Abogado de pago de vacaciones

Un empleador de California no tiene la obligación de pagar vacaciones. Ningún estado de los EE. UU. Exige que los empleadores proporcionen vacaciones pagadas o incluso tiempo libre no remunerado. Todos los países industrializados del mundo tienen una cantidad mínima de licencia remunerada para empleados, excepto los EE. UU. Un empleado con un puesto de tiempo completo podría trabajar 10 años en el mismo trabajo y no tener vacaciones ni tiempo libre remunerado.

Obligaciones del empleador cuando se proporciona el pago de vacaciones

Cuando los empleadores ofrecen pago por vacaciones, el empleador no puede privar al empleado del tiempo de vacaciones ganado y no utilizado. El tiempo de vacaciones se considera "salario". El tiempo de vacaciones se gana con el tiempo a través del empleo. Una vez que se acumula el pago de vacaciones, no se puede quitar por ningún motivo, incluso si el empleado es despedido por una causa.

Bajo el Código Laboral de California § 227.3,

A menos que lo prohíba un convenio colectivo de trabajo, siempre que un contrato de trabajo o la política del empleador establezcan vacaciones pagadas y se rescinda a un empleado sin haber tomado su tiempo de vacaciones adquirido, todas las vacaciones adquiridas se le pagarán como salario al final de su período. tarifa de acuerdo con dicho contrato o de la política de empleo o empleador con respecto a la elegibilidad o el tiempo de servicio; siempre que, sin embargo, un contrato de trabajo o una póliza del empleador no disponga la pérdida del tiempo de vacaciones adquirido al terminarlo.

Incluso si un empleador ofrece pago por vacaciones, puede estar sujeto a restricciones de tiempo y límites razonables. Por ejemplo, un empleador puede tener una política de que no se gana PTO durante los primeros 6 meses de empleo. Un empleador también puede ofrecer pago por vacaciones a los empleados a tiempo completo, pero excluirlo de los trabajadores a tiempo parcial.

La acumulación de vacaciones también puede cambiar con el tiempo, lo que es común para muchos puestos en los que las vacaciones aumentan después de un período de años en la empresa. Por ejemplo, después de 1 año de empleo, el empleado obtiene 1 semana de vacaciones. Después de 2 años, el empleado obtiene 2 semanas de vacaciones y así sucesivamente.

Limitar el tiempo de vacaciones

Un empleador puede poner limitaciones a su horario de vacaciones. Si gana tiempo de vacaciones, el empleador aún puede restringir cuándo se va de vacaciones o cuánto tiempo de vacaciones puede tomar durante un tiempo en particular.

Por ejemplo, un empleado tiene 40 horas de vacaciones acumuladas y le dice al empleador que reservó unas vacaciones a Hawái en 2 semanas. El empleador puede decirle al empleado que tiene que trabajar en 2 semanas y cualquier solicitud de tiempo libre debe hacerse con 30 días de anticipación. Si el empleado se toma las vacaciones, el empleador podría despedirlo por tomarse un tiempo libre no autorizado. Sin embargo, el empleado aún tendría que recibir el pago por el tiempo de vacaciones acumulado.

El pago de vacaciones es una compensación y se trata como una compensación en el sentido de que no se puede quitar una vez que se gana. Su empleador no puede tener una política de pago de vacaciones que elimine el pago de vacaciones ganado, incluso a un nivel prorrateado. Si ganó 0.5 días de vacaciones, debe ser compensado por ese medio día a su tarifa de pago estándar.

No es legal para un empleado que tiene una política de pérdida de PTO cuando un empleado deja la empresa. Esto incluye perder el pago de vacaciones para un empleado que se vaya voluntariamente o un empleado que sea despedido.

Las políticas que pierden tiempo libre si no se usan en una fecha determinada también son generalmente ilegales. Por ejemplo, un empleador tiene la política de perder cualquier pago de vacaciones que no se utilice antes del 1 de enero. Este tipo de política de "úselo o piérdalo" no es legal en California.

Un empleador puede poner un límite razonable al PTO o al pago de vacaciones. Por ejemplo, un empleador tiene una política de que no se pueden acumular más vacaciones pagadas una vez que el empleado gana 120 horas de vacaciones hasta que el saldo caiga por debajo de ese nivel. Este tipo de política de límite es generalmente legal, siempre que el límite sea "razonable".

La licencia por enfermedad pagada es diferente a la paga de vacaciones. Generalmente, el pago de vacaciones o PTO es el tiempo libre por cualquier motivo. La licencia por enfermedad se limita a cuando el empleado está enfermo o para cuidar a un miembro de la familia. Según la ley de California, los empleadores deben proporcionar una cantidad mínima de licencia por enfermedad pagada, pero no están obligados a proporcionar pago por vacaciones.

Si está enfermo o está cuidando a un niño o un familiar enfermo, su empleador no puede negar su derecho a tomarse los días de enfermedad acumulados. Incluso después de que se le acabe la licencia por enfermedad con goce de sueldo, es posible que protegido de ser despedido, incluso si no le pagan durante esos días. Si tiene alguna pregunta sobre la licencia por enfermedad con goce de sueldo en Los Ángeles, hable con su abogado laboral sobre sus derechos.

No reembolsar a un empleado el pago de vacaciones es similar a falta de pago del salario de un empleado. Un empleador que no paga el tiempo de vacaciones ganado o que no incluye el pago de vacaciones acumulado en un cheque de pago final puede estar sujeto a un reclamo de salario impago.

Puede presentar un reclamo de salario no pagado para obtener una compensación por el pago de vacaciones, intereses y honorarios razonables de abogado. En algunos casos, un empleador puede haber tenido violaciones similares de pago de vacaciones que involucran a otros empleados. En este caso, los empleados pueden presentar una demanda colectiva contra el empleador.

Después de dejar un trabajo, es posible que su empleador no le pague las vacaciones. Algunos trabajadores pueden pensar que no vale la pena volver con el empleador para luchar por el pago de sus vacaciones. Es posible que otros trabajadores no insistan en el pago de sus vacaciones porque no quieren perder su trabajo. Sin embargo, es importante responsabilizar al empleador y asegurarse de que esté cumpliendo con las leyes laborales de California.

Los empleados están protegidos contra represalias ilegales para hacer cumplir sus derechos de salario y hora, incluida la protección del empleado contra acoso, discriminación, degradación, o terminación). Si no está seguro de qué hacer con un empleador que no paga el tiempo de vacaciones ganado, siempre puede consultar con un abogado laboral con experiencia. Un abogado con experiencia en derecho laboral tendrá la perspicacia, el conocimiento y las habilidades para informarle sobre sus derechos y tomar las medidas adecuadas para asegurarse de que reciba una compensación completa por su trabajo.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una cita para hablar con un abogado que tenga las habilidades y la experiencia para ayudarlo a asegurarse de obtener el mejor resultado para su reclamo de pago de vacaciones. Una consulta inicial no le costará nada y podrá hacerse una idea de sus derechos y opciones para seguir adelante con su reclamo de compensación.