Abogado de despido injustificado

California es un estado de empleo a voluntad. Esto significa, en ausencia de un contrato, acuerdo o una excepción a un estatuto o política, los empleadores en Los Ángeles y en todo California pueden despedir a un empleado por cualquier motivo y en cualquier momento. La última parte es donde surge la confusión. Los empleados piensan que debido a que un empleador puede despedirlos por cualquier motivo y en cualquier momento, no importa si el empleador lo hizo porque le acaba de informar a su supervisor que está embarazada o porque está de ascendencia mexicana y su jefe quiere que se construya un muro y que todos los mexicanos sean enviados de regreso a México.

Pero importa. La libertad de despedir a cualquier persona en cualquier momento está limitada hasta cierto punto. Cuando pertenece a cualquiera de las clases protegidas anteriormente, está protegido contra la terminación según su estado en una clase protegida. También está protegido si es un denunciante o se queja de salarios impagos, malas condiciones de salud y seguridad o violaciones del Código Laboral.

Estas protecciones están disponibles para todos los empleados, que incluyen:

• empleados por hora
• empleados asalariados
• empleados por contrato.

La ley de California requiere que los empleadores tomen todas las medidas necesarias para prevenir la discriminación y el acoso. No hacerlo significa que el empleador se involucra en prácticas laborales ilegales. Esto está de acuerdo con Cal Gov Code § 12940.

Hay muchos recursos disponibles para los empleados de California que hayan sido despedidos injustamente. Los remedios que pueden estar disponibles para usted incluyen:

• ganancias perdidas pasadas (pago retroactivo)
• ganancias perdidas futuras (pago inicial)
• reinstalación (si se rescinde) o contratación (si no se contrata)
• promoción (si se le niega por discriminación)
• fuera del presupuesto
• cambios de política (si la discriminación se basó en una política)
• formación (para educar al empleador y a los empleados sobre el despido injustificado)
• adaptaciones razonables (por ejemplo, en los casos en que la discriminación se base en una condición médica)
• daños por angustia emocional (la angustia emocional en sí misma es dolorosa, pero también puede provocar una serie de problemas de salud)
• daños punitivos (cuando la discriminación es tan atroz)
• honorarios y costos de abogados.

La forma en que se llevan a cabo los casos de despido injustificado en Los Ángeles depende completamente del tipo de despido injustificado.

Si su reclamo por despido injustificado se basa en discriminación, acoso, o represalias, entonces probablemente tendrá que presentar una consulta previa a la denuncia ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). A través de esta presentación, puede solicitar que el DFEH:

• investigar y resolver su reclamo; o
• emitir un aviso de derecho a demandar, que le permite llevar su caso a los tribunales.

Si su reclamo por despido injustificado es el resultado de un incumplimiento de contrato o una violación de la política pública, puede presentar su queja directamente en el tribunal estatal correspondiente; en Los Ángeles, generalmente es un Tribunal Superior de Los Ángeles.

Una vez que el reclamo se presenta en el tribunal correspondiente, el empleador y cualquier otra parte adversa deben recibir la denuncia de acuerdo con las Reglas de Procedimiento Civil de California. Esto inicia el proceso de reclamo en la corte y el empleador tendrá la oportunidad de responder a la queja. Se establecerán audiencias y la fase de descubrimiento le permitirá a usted y a su abogado solicitar cierta documentación y admisiones del empleador. El empleador tendrá la misma oportunidad.

Si no se llega a un acuerdo, el caso puede ir a juicio. Todo depende de los hechos y las circunstancias y, en algunos casos, el juicio puede dar mejores resultados que un acuerdo. Sin embargo, siempre existen riesgos con un juicio porque un jurado puede ser impredecible. Siempre es mejor consultar con su abogado sobre las mejores opciones para usted.

Por lo general, tiene un plazo de dos años para presentar una queja sobre despido injustificado. Sin embargo, el estatuto de limitaciones por despido injustificado en California varía según el tipo de demanda presentada.

• Tiene un año desde la fecha de terminación si fue despedido injustamente debido a discriminación basado en una clase protegida o fueron acosados ​​y el reclamo se presenta en el DFEH.
• Tienes un 90 días adicionales a partir de la fecha en que el DFEH tomó la decisión de presentar una queja en un tribunal estatal si el DFEH no resolvió el reclamo o emitió un aviso de derecho a demandar.
• Tiene dos años a partir de la fecha de terminación si fue despedido injustamente en violación de la política pública donde participa en una actividad protegida (por ejemplo, presentando una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, que es un acto protegido).
• Tiene dos años si es oral o contrato implícito fue incumplido.
• Tiene cuatro años si un se violó el contrato escrito.

Si no presenta la solicitud dentro del plazo de prescripción correcto, su caso será desestimado. Solo si existen circunstancias atenuantes o graves, puede ser elegible para una excepción. Es importante buscar un abogado con experiencia en derecho laboral en Los Ángeles que se asegurará de que presente la solicitud a tiempo.

Lo que necesita demostrar para ganar su despido injustificado depende de cuál fue su experiencia de despido injustificado. Deberá demostrar:

• existía una relación laboral; y
• su empleador lo despidió; o
• te obligaron a dejar de fumar; y
• la terminación o terminación constructiva se hizo indebidamente.

In casos de discriminación, debe demostrar que es miembro de una clase protegida y que esta última fue consecuencia de la terminación.

In casos de violación de políticas públicas, debe demostrar que fue despedido por una de las siguientes razones:

• informe de una infracción legal (el informe beneficia al público);
• negativa a violar un estatuto;
• cumplimiento de una obligación legal; o
• ejecución de un derecho constitucional.

In casos de acoso, debe demostrar que fue despedido debido a una queja relacionada con el acoso.

In casos de incumplimiento de contrato, debe demostrar que la rescisión se debió a un incumplimiento del contrato.

La forma en que pruebe su caso específico dependerá de las circunstancias y los hechos y, como se señaló anteriormente, del tipo de caso. Es importante tomar notas de lo que sucede o ha sucedido en el lugar de trabajo, incluidos los nombres de las personas relevantes y copias de los documentos relevantes.

Los casos de despido injustificado en California pueden ser complejos. A veces, el primer error es simplemente no saber qué hacer o adónde ir. Su mejor opción es encontrar un abogado con experiencia en derecho laboral, como Sirmabekian Law, para ayudarlo a guiarlo a través del proceso y asegurarse de estar informado en cada paso del camino. Aunque es posible que su caso no pueda ir directamente a la corte, su abogado se asegurará de que siga el proceso correcto para su caso específico. Cualquier error técnico puede significar un percance que le impida obtener la compensación o reparación que se merece.

En Sirmabekian Law Firm, nos aseguraremos de que su caso de despido injustificado sea investigado a fondo, presentado oportunamente ante la agencia o tribunal correspondiente, y perseguido agresivamente para obtener un resultado que lo beneficie. Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una consulta inicial gratuita.