Tipos de acoso laboral ilegal

Los empleadores de California están obligados a "tomar medidas razonables" para prevenir y corregir el comportamiento indebido en el lugar de trabajo. Cuando un empleado denuncia un acoso, el empleador debe tomar medidas para asegurarse de que el acoso no continúe y que el empleado que denuncia el acoso no esté sujeto a más acoso o represalias.

Uno de los tipos de acoso más obvios se conoce como Quid pro quo acoso, que significa "esto por aquello". Este tipo de acoso puede incluir a un supervisor que le dice a un empleado que obtendrá un aumento si proporciona favores sexuales. De manera similar, incluiría a un supervisor que le dice a un empleado que puede estar en la próxima ronda de despidos si no coopera sexualmente.

El otro tipo principal de acoso en el lugar de trabajo implica un entorno de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil implica una conducta que hace que la atmósfera del lugar de trabajo sea intimidante, hostil u ofensiva. Esto podría incluir contar chistes racistas, usar términos degradantes, usar gestos indecentes, sabotear el trabajo de la víctima o participar en una conducta física.

Por ejemplo, Henry y David trabajan juntos en una empresa de logística en Los Ángeles. David nació en México, pero Henry no sabe que David es mexicano. Henry cuenta muchos chistes racistas en el trabajo, incluidos chistes sobre mexicanos. Henry le dice a David: "Los blancos tenemos que mantenernos unidos". David se queja al supervisor que habla con Henry sobre no hacer más bromas o comentarios racistas. Henry le dice a David que algún otro empleado debe haberlo delatado, pero continúa haciendo bromas racistas. Dependiendo de las circunstancias, David puede tener un reclamo por un ambiente de trabajo hostil contra el empleador.