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CUANDO TE RESPALDAMOS, NO PUEDEN RECUPERARTE
Definitivamente existe el miedo al retroceso cuando denuncian irregularidades en el lugar de trabajo. ¿Quién quiere ser el extraño? Pero algunas cosas no pueden pasarse por alto cuando afectan toda su vida. ¿No es para eso el departamento de Recursos Humanos? Pero, ¿qué pasa si comienza a notar que está siendo presionado por hacer valer sus derechos o, peor aún, ha sido despedido o castigado por ejercer el derecho de un trabajador protegido? Está seguro. Si está dispuesto a mover el barco, seremos su salvavidas.
Las represalias por parte de un empleador, agencia de empleo u organización laboral que se deriven del derecho protegido de un empleado a presentar una queja están prohibidas por las leyes federales y estatales. En California, si las acciones laborales adversas resultan de alguien que se opone a las prácticas prohibidas por la Ley de Vivienda de Empleo Justo, se considera una represalia. Esto podría incluir presentar una queja, testificar o participar en cualquier audiencia, procedimiento o investigación que lleve a cabo una agencia gubernamental ".
Un reclamo por represalia puede surgir si, por ejemplo, cuando un empleador desalienta o advierte a un empleado que no presente un cargo de discriminación, acoso, salarios impagos u otros malos tratos. Discriminar a un empleado o trabajador lesionado por presentar un reclamo de compensación para trabajadores también es un delito según el Código Laboral 132a de California.
Si un empleado desea establecer los componentes básicos de un caso de represalia del empleador, debe probar tres cosas:
- Participaron en una "actividad protegida", como presentar una solicitud de compensación de trabajadores o registrar una queja de acoso ante Recursos Humanos.
- Experimentó una reacción negativa en su situación laboral.
- Demostrar que hubo una correlación directa entre la actividad protegida y la acción laboral negativa.
Una vez establecidos estos tres elementos, el empleador debe justificar la acción laboral adversa. Si tiene éxito, están libres de responsabilidad. Luego, la carga recae sobre el empleado y su abogado de represalias para probar las irregularidades.
Las represalias son una violación de la ley laboral. Es posible que tenga derecho a indemnización por daños, pagos atrasados, costos de abogados y reintegro. Si es víctima de represalias en el área de Los Ángeles, es importante que hable. Nuestro personal puede ayudarlo a identificar sus opciones antes de tomar decisiones profesionales críticas y posiblemente perjudiciales. Es posible que se le proporcione protección conforme a la ley. Nuestros expertos en leyes de represalias se encargan de casos calificados y se basan en honorarios de contingencia. Esto significa que los empleados solo deben pagarle a nuestro bufete de abogados laborales cuando logramos ganar dinero para ellos.
Cláusula de exención de responsabilidades: El contenido de este sitio web es de naturaleza educativa y no debe tomarse como asesoramiento legal. Si necesita ayuda, comuníquese con un abogado que pueda representar sus intereses.
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