Abogado de Daños Compensatorios

Los daños compensatorios son aquellos que tienen como objetivo indemnizar a las víctimas de despidos injustificados. Proporcionan una cobertura financiera que supuestamente compensa lo que la víctima perdió en el incidente. Los daños compensatorios constituyen la mayor parte de la demanda financiera en los casos de despido injustificado.

Sin embargo, estos daños se pueden dividir en subcategorías, cada una de las cuales cubre un conjunto distinto de pérdidas sufridas por la víctima:

• Salarios y beneficios pasados
• Salarios y beneficios futuros
• Angustia emocional o sufrimiento mental
• Pérdida de reputación profesional.

Un componente central de la compensación que se puede recuperar en una demanda por despido injustificado son sus salarios y beneficios pasados. Esto cubre el salario u otros ingresos que habría recibido, más el valor de otros beneficios, como seguro médico y fondos de jubilación, entre la fecha de su despido injustificado y el eventual acuerdo o veredicto judicial.

Esta compensación, sin embargo, está sujeta al deber de mitigar sus daños.

Este tipo de compensación también cubre el valor del salario y sus otros beneficios. Sin embargo, es diferente en que cubre el período de tiempo desde la fecha del veredicto o acuerdo judicial hasta que razonablemente habría perdido el trabajo.

Los salarios y beneficios futuros pueden ser muy difíciles de calcular porque son, por su propia naturaleza, especulativos. Sin embargo, los tribunales de Los Ángeles utilizan factores que incluyen:

La edad de la víctima, el desempeño laboral anterior y la intención de permanecer con el empleador.
La intención o las perspectivas del empleador de mantener el papel de víctima.
Cualquier otro factor que pudiera influir en el tiempo que la víctima habría permanecido en su puesto con el empleador.

El estrés que sufren las personas después de ser despedidas ilegalmente es considerable, y la ley de Los Ángeles reconoce que las víctimas deben ser compensadas por su experiencia en algunos casos. Esto incluye cualquier síntoma físico de ese estrés.

Los tipos de casos que pueden conducir a una compensación por angustia emocional y sufrimiento mental incluyen:

• Represalia del denunciante
• Despidos injustificados en violación de la política pública
• Despidos injustificados en violación de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA), incluso por participar en actividades políticas protegidas o por tener una discapacidad

Sin embargo, las reclamaciones por despido injustificado que se basan en un contrato, incluido un contrato implícito, no pueden reclamar daños por angustia emocional.

Si el despido indebido manchó la reputación profesional de la víctima y eso hizo que fuera más difícil encontrar otro trabajo, una demanda exitosa también puede recuperar una compensación por ese revés.

Si bien es poco común y solo está reservado para los tipos de conducta más atroces, los daños punitivos pueden estar disponibles en un caso de despido injustificado. Sin embargo, estos casos requieren una demostración de que el empleador fue culpable de opresión, fraude o malicia.

Este tipo de daño no está destinado a compensar a las víctimas por lo que han pasado. En cambio, está destinado a castigar al empleador, especialmente por conducta ilícita, haciéndolo pagar daños que superan lo que la víctima necesita para cubrir sus pérdidas.

La regla general es que las víctimas que demandan a su empleador por despido injustificado deben pagar a su propio abogado, a menudo a partir de su acuerdo o veredicto a través de un acuerdo de contingencia.

Sin embargo, muchas leyes de California que prohíben las represalias y el despido injustificado permiten que los demandantes exitosos recuperen los costos de su demanda, incluidos los honorarios de sus abogados, del empleador. El más destacado entre estos estatutos de California es el FEHA, que permite a las víctimas recuperar los honorarios legales de su empleador en un caso exitoso de despido injustificado. Sin embargo, muchos otros despidos injustificados en violación de la política pública también pueden dar lugar a la concesión de honorarios de abogados.

Si bien las demandas exitosas de despido injustificado conducen a una indemnización por daños y perjuicios, existe una advertencia y una limitación importantes a esa indemnización: no se le compensará por los salarios y beneficios que haya ganado después de la terminación, o que podría haber ganado después de la terminación.

Este es el deber de la víctima de mitigar sus daños y pérdidas.

El deber de mitigar los daños evita que los trabajadores obtengan un nuevo trabajo después del despido injustificado, obtengan un ingreso en ese nuevo trabajo y luego recuperen también los salarios perdidos de su primer trabajo. También obliga a los trabajadores a tomar medidas razonables para reincorporarse a la fuerza laboral, en lugar de quedarse sentados y acumular los salarios perdidos para que los pague el empleador anterior.

Por ejemplo, si un trabajador de la construcción es despedido injustamente y luego no busca un nuevo trabajo durante un año, cualquier salario perdido que recupere en una demanda contra su antiguo empleador puede reducirse porque no mitigó los daños. Si el empleador anterior puede demostrar que había trabajos disponibles pero el trabajador no los buscó, puede reducir la compensación del trabajador.

En algunos casos raros, es posible que se le reintegre a un trabajo que se perdió debido a un despido injustificado. Sin embargo, la mayoría de las veces, los trabajadores no quieren ser reintegrados debido a la mala sangre del despido injustificado. En estos casos, los salarios y beneficios futuros a menudo reemplazan el reintegro.

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