Abogado de discriminación de género

La discriminación de género en el lugar de trabajo ocurre cuando un empleador discrimina, ya sea directamente a través del tratamiento o indirectamente a través de políticas y prácticas, a una persona en función de su género. En otras palabras, el empleador discrimina a la persona porque no se ajusta a los roles estructurados de la sociedad ni a las nociones de género.

Cuando una persona es discriminada por motivos de género, puede llevar a cosas como:

• la disminución de la productividad
• miedo y frustración
• solo
• inseguridades
• tensión.

La discriminación de género es grave y ocurre con demasiada frecuencia, incluso después de todas las protecciones que se han implementado a lo largo de los años. Según datos de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC), en 1997, hubo 24,728 casos de discriminación en todo el país por motivos de género / sexo, lo que representó el 30.7% de todos los casos de discriminación ese año. Avance rápido hasta 2019, hubo menos casos en 23,532, pero su proporción de todos los casos de discriminación en todo el país aumentó al 32.4%. Entonces, aunque estos casos han disminuido, la disminución en números no es significativa. De hecho, la discriminación de género todavía constituye la mayor parte de los casos de discriminación. Esto no solo es cierto en todo el país, sino en California específicamente.

En California, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH) informó que la discriminación por sexo y género fue la razón del 11% (en 1,018 casos) de todas las quejas de los empleados. Además, el sexo y el género fueron la razón del 9% (en 4,792 casos) de cartas de derecho a demandar y casos de represalias. Cuando la lista de clases protegidas es mucho más larga en California (en comparación con las clases protegidas por el gobierno federal), la participación del 9% es significativa.

En California, estos números fluctúan ligeramente de un año a otro, pero siguen siendo comparables.

Cuando una persona es discriminada en el trabajo por motivos de género, es una violación de las leyes estatales y federales. En California, dos leyes específicas protegen a los empleados contra la discriminación de género en el lugar de trabajo:

1. Ley de Pago Justo de California; y
2. Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA).

Según estas leyes, la discriminación de género, incluida la discriminación basada en el sexo, el género, la identidad de género o la expresión de género, es ilegal en el lugar de trabajo.

Específicamente bajo FEHA, la discriminación de género ilegal incluye:

• la negativa a contratar a alguien de un género determinado o que lo represente;
• despido o despido de un empleado debido a su afiliación de género;
• negativa a capacitar a una persona debido a su género, sexo,

En términos de discriminación de género, o cualquier otro tipo de discriminación para el caso, los empleadores no pueden:

• tratar de manera desigual a las personas en función de su género, identidad de género, orientación sexual;
• hacer cumplir políticas o prácticas que impactan de manera desigual a las personas en función de su género, identidad de género, orientación sexual;
• tomar represalias contra las personas que se quejan del trato desigual o el impacto desigual de cosas como las políticas o prácticas de la empresa.

Los empleadores tienen prohibido discriminar a una persona por motivos de género en lo siguiente:

• Contratación
• Promocionando
• Disparo
• para Trabajadores
• Transferencias, promociones, despidos o retiradas
• Publicidad para un trabajo (es decir, aceptar solo solicitantes varones y heterosexuales)
• Reclutamiento
• Pruebas (es decir, proporcionar diferentes pruebas basadas en el género o la identidad de género)
• Beneficios adicionales
• Paga, licencia por discapacidad, ofertas de planes de jubilación
• Programas de formación y aprendizaje
• Cualquier otro término y condición de empleo que discrimine contra el género de la persona.

La discriminación de género a menudo se confunde con la discriminación de género porque ambas están estrechamente relacionadas. El género generalmente se refiere al papel que cumple una persona, mientras que el sexo es el sexo biológico con el que nace una persona.

Se vuelve más confuso cuando agrega la identidad de género y la orientación sexual y la discriminación basada en estas cosas a la conversación. Todos estos tipos de discriminación son ilegales en California. La Ley de Reconocimiento de Género de California, diseñada para crear igualdad en el lugar de trabajo y en toda la sociedad, brinda información sobre lo que significan estos términos. La ley establece que

Toda persona merece reconocimiento legal pleno y trato igual bajo la ley y garantizar que las personas intersexuales, transgénero y no binarias tengan documentos de identificación emitidos por el estado que brinden un reconocimiento legal completo de su identidad de género precisa.
La ley define la identificación de género como femenina, masculina y no binaria. Continúa afirmando que

“Intersexualidad” es un término general que se utiliza para describir las variaciones corporales naturales, que pueden incluir genitales externos, órganos sexuales internos, cromosomas o diferencias hormonales que trascienden las ideas típicas de hombres y mujeres.
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Las designaciones binarias de género de mujeres y hombres no representan adecuadamente la diversidad de la experiencia humana. No binario es un término general para las personas con identidades de género que se encuentran en algún lugar fuera de las concepciones tradicionales de estrictamente femenino o masculino. Las personas con identidades de género no binarias pueden o no identificarse como transgénero, pueden o no haber nacido con rasgos intersexuales, pueden o no pueden usar pronombres de género neutro y pueden o no pueden usar términos más específicos para describir sus géneros, como agender, genderqueer, género fluido, Two-Spirit, bigender, pangender, género no conforme o variante de género. Las identidades de género no binarias han sido reconocidas por culturas a lo largo de la historia y en todo el mundo, así como por los sistemas legales de los Estados Unidos y otros países, autoridades médicas e investigadores. Los estudios muestran que las personas no binarias enfrentan discriminación, acoso y violencia frecuentes en áreas de la vida que incluyen educación, empleo, atención médica y aplicación de la ley.
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Transgénero es un término general que se utiliza para describir a las personas cuya identidad de género o expresión de género no coincide con el género que se les asignó al nacer. Algunas personas transgénero han hecho una transición médica, se han sometido a cirugías de afirmación de género y tratamientos hormonales, mientras que otras personas transgénero no eligen ninguna forma de transición médica. No existe un conjunto uniforme de procedimientos que soliciten las personas transgénero que persiguen la transición médica. Las personas transgénero pueden identificarse como mujeres, hombres o no binarios, pueden o no haber nacido con rasgos intersexuales, pueden o no pueden usar pronombres de género neutro y pueden o no pueden usar términos más específicos para describir sus géneros, como agender. , genderqueer, género fluido, Two-Spirit, bigender, pangender, género no conforme o variante de género. Los estudios muestran que las personas transgénero enfrentan de manera desproporcionada discriminación, acoso y violencia en áreas de la vida que incluyen vivienda, educación, empleo, atención médica y aplicación de la ley.

Las excepciones son limitadas y solo se permiten cuando un empleador puede demostrar que el sexo o el género es una calificación ocupacional de buena fe según el Código de Regulaciones de California. A menudo, esta es una defensa utilizada por los empleadores, pero para plantearla con éxito como defensa, el empleador debe demostrar que la práctica está justificada debido a los riesgos de seguridad y salud.

La discriminación de género puede ocurrir en cualquier etapa del ciclo de vida laboral, incluida una entrevista de trabajo. Estos ejemplos sirven para ilustrar las formas que puede adoptar la discriminación de género:

Proceso de contratación. El entrevistador hace preguntas que tienen sesgos sutiles. ¿Tienes pareja? ¿Planeas tener una familia? ¿Que haces los fines de semana? Todos estos tipos de preguntas no tienen nada que ver con el trabajo que está solicitando, pero pueden influir en la impresión que el entrevistador tiene de usted.

Igualdad de salarios. Una persona que se identifica como mujer y que previamente se identificó como hombre puede recibir un pago menor que sus homólogos masculinos que tienen las mismas calificaciones y realizan el mismo trabajo. Este sería un trato desigual basado en el género del empleado.

Conversaciones Podría ser en forma de bromas o prejuicios directos, como "Dejaremos que los hombres de verdad se encarguen de esto", cuando haya que levantar cajas pesadas. Una persona puede verse excluida de ciertas responsabilidades laborales.

Oportunidades denegadas. No ser promovido mientras otros empleados menos calificados o menos merecedores que no son de un género en particular o no son transexuales, transgénero, homosexuales o lesbianas obtienen los ascensos.

Código de vestimenta. Cuando se le obliga a usar vestidos pero no se identifica con el sexo femenino y prefiere pantalones, esto es discriminación, especialmente si la misma política no se aplica a todos los empleados del sexo femenino. En California, es ilegal que un empleador evite que un empleado use pantalones debido al sexo.

La discriminación de género es un problema, pero a veces es difícil saber con certeza si tiene un caso de discriminación de género o no. Cuando trabaja, puede tener claro que lo están discriminando, pero es posible que los tribunales no lo tengan claro. Estos pueden ser casos difíciles, y solo un abogado capacitado puede identificar y construir un caso sólido para usted.

Si ha sido tratado de manera diferente o si una política o práctica lo afecta de manera diferente en función de su género, es probable que tenga un caso. Sin embargo, probarlo puede ser un asunto diferente.

Los recursos están destinados a colocar a la víctima de discriminación de género en la misma situación o en una situación similar en la que se encontraba antes de que ocurriera la discriminación. Hay varias formas de remediar la discriminación de género, pero es posible que cada una de ellas no esté disponible para cada víctima; gran parte de ellas depende de los hechos y las circunstancias.

Los remedios contra la discriminación de género incluyen:

• Pago retroactivo de todos los salarios adeudados y no pagados
• Contratación cuando sea aplicable y factible
• Promoción cuando sea aplicable y factible
• Reincorporación a un puesto igual o similar cuando corresponda y sea factible
• Pago anticipado para cuando la reinstalación no sea factible y por ingresos y beneficios que hubiera ganado
• Daños compensatorios por cosas como el dolor emocional y el sufrimiento que padece.
• Daños punitivos para castigar al empleador
• otras acciones que tienen la intención de volverlo "completo" de nuevo, es decir, ponerlo en la condición en la que se encontraría si no hubiera sido por la discriminación.

En muchos casos, los remedios incluirán cosas como:

• costos judiciales
• honorarios de abogados
• honorarios de testigos expertos.

Usted, como víctima, no debería tener que pagar esas cosas. Además, es posible que el empleador deba tomar medidas para corregir las políticas o prácticas vigentes que faciliten o permitan la discriminación. Es posible que también sea necesario colocar avisos para informar a los empleados de su derecho a no sufrir discriminación, acoso ni represalias.

Si cree que su empleador lo ha discriminado o lo está discriminando en función de su género, debe tomar medidas. El mero peso emocional y mental de la discriminación puede perjudicarlo. Aquí hay algunas cosas que debe hacer ahora mismo.

1. Reúna y conserve pruebas. Asegúrese de tomar notas, llevando un registro de los nombres y las fechas, de cuándo experimentó discriminación. No todos los eventos pueden calificar como discriminación, pero pueden crear un patrón.
2. Denuncie la discriminación. Si confía en su oficina de Recursos Humanos, puede denunciar la discriminación. Sin embargo, muchas veces la gente tiene miedo de hacer esto porque temen las represalias. Las represalias, como el despido injustificado, son ilegales, pero aún preocupan a las personas que quieren conservar sus puestos de trabajo.
3. Informe la discriminación a las agencias estatales y federales. Puede presentar un reclamo por discriminación ante la agencia administrativa estatal (el Departamento de Empleo y Vivienda Justa de California) o la agencia administrativa federal (la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo). Cuando presenta una solicitud con cualquiera de los dos, puede solicitar una presentación cruzada; presentar una solicitud en ambos es innecesario siempre que indique en la reclamación que desea presentar una solicitud cruzada. Tenga en cuenta también que en California, puede presentar un reclamo si su empleador emplea entre 5 y 14 empleados (o más), pero no puede presentar un reclamo federal a menos que su empleador emplee a 15 o más empleados.
4. Contrate a un abogado con experiencia en discriminación de género en Los Ángeles. Informar y presentar denuncias de discriminación puede ser un proceso aterrador. No solo le preocupa que su empleador se entere, sino que es posible que no comprenda todos los formularios o no sepa cuál es la mejor manera de transmitir la información para que su reclamo sea aceptado e investigado a fondo para que el resultado sea a su favor. Un abogado puede ayudarlo. Por supuesto, si sigue esta ruta, es posible que le preocupen los honorarios de los abogados, pero recuerde esto también: puede solicitar honorarios razonables de abogados en su demanda contra el empleador. Esta es una práctica bastante común que generalmente es otorgada por los tribunales.