Abogado de discriminación por orientación sexual

El Código de Gobierno de California § 12926 (s) define la orientación sexual como

heterosexualidad, homosexualidad y bisexualidad.
El Código también establece en Cal. Gov. Code § 12940 (a) que es una práctica de empleo ilegal

[p] o un empleador, debido a la ... orientación sexual ... de cualquier persona, negarse a contratar o emplear a la persona o negarse a seleccionar a la persona para un programa de capacitación que conduzca a un empleo, o prohibir o despedir a la persona de empleo o de un programa de capacitación que conduzca a un empleo, o para discriminar a la persona en compensación o en términos, condiciones o privilegios de empleo.

Por lo tanto, un empleador en Los Ángeles no puede:

• negarse a contratarlo;
• negarse a promocionarlo;
• negarse a capacitarlo;
• despedir o rescindir su empleo; o
• cambiar, reducir o discriminar en su contra en compensación o beneficios laborales, entre otras cosas,

en función de si eres gay, lesbiana o bisexual. Esta antidiscriminación es cierta independientemente de si el empleador se formó en California o se formó y tiene su sede fuera del país.

La FEHA (y otras leyes), sin embargo, va más allá del lugar de trabajo y se aplica a los proveedores de atención médica, el sector educativo, los establecimientos públicos (por ejemplo, hoteles y restaurantes) y las autoridades de vivienda.

Los empleados empleados por el gobierno federal no disfrutan de protección en el lugar de trabajo contra la discriminación basada en su orientación sexual. Esto es cierto incluso si la agencia federal está ubicada físicamente en California. La importancia de esto no se puede enfatizar lo suficiente porque el gobierno federal es uno de los empleadores más grandes en el área metropolitana de Los Ángeles.

Ejemplos de oportunidades profesionales y de otro tipo de empleo a través del gobierno federal en Los Ángeles y sus alrededores incluyen:

• Agentes de la Patrulla Fronteriza a través de la Agencia de Aduanas y Protección Fronteriza de EE. UU.
• Empleados de tienda y asociados de tienda en el Departamento de Defensa de EE. UU.
• Consejeros de rehabilitación vocacional en el Departamento de Asuntos de Veteranos de EE. UU.
• Trabajadores de servicios de alimentos en cualquier agencia federal
• Investigadores laborales del Departamento de Trabajo de EE. UU.
• Oficiales de seguridad en el transporte a través de la Administración de seguridad en el transporte
• Funcionarios correccionales a través del Departamento de Justicia de EE. UU.
• Muchos otros.

Otras excepciones incluyen algunas organizaciones religiosas y sin fines de lucro que no tienen fines de lucro. Por lo tanto, una institución religiosa puede negarle un empleo en función de su orientación sexual. Asimismo, una institución educativa religiosa puede denegar su solicitud basándose en su orientación sexual.

Además de las leyes federales y estatales que prohíben la discriminación basada en la orientación sexual, el Ayuntamiento de Los Ángeles, en 2019, aprobó una ordenanza de derechos civiles y humanos que prohíbe la discriminación y otras formas de intolerancia en Los Ángeles y el lugar de trabajo. La medida se refiere específicamente a las personas LGBTQ. Esta es una ley en desarrollo, cuyos recursos y aplicación aún no se han asegurado, por lo que si, en Los Ángeles, debe hablar con un abogado para asegurarse de tener todas las opciones disponibles con respecto a la ley.

La discriminación por orientación sexual puede materializarse de diferentes formas. La discriminación puede ser sutil o fuerte y clara.

Un empleador, por ejemplo, puede asumir en su entrevista, basándose únicamente en las apariencias, que usted es homosexual y, basándose en esta suposición, el empleador, aunque está calificado, se niega a contratarlo. Un arrendador puede verlo cogido de la mano con una persona del mismo sexo y, sin razón aparente, cobrarle un alquiler más alto al finalizar su contrato de arrendamiento actual.

Por otro lado, un supervisor en su lugar de trabajo puede hacer bromas sobre su orientación sexual repetidamente dentro de un rango que usted puede escuchar claramente. O el propietario puede verlo a usted y a su pareja entrar con una solicitud y decirle directamente que no alquila unidades a gays y lesbianas.

Las formas comunes de discriminación basadas en la orientación sexual en el lugar de trabajo suelen tener este aspecto:

• insultos o insultos
• comentarios o bromas inapropiados
• escritos sin fundamento
• sin promociones
• sueldos más bajos
• menos turnos
• terminación ilícita.

Si ha recibido alguno de los abusos anteriores, además del despido injustificado, debe:

1. Lleve un diario de todo lo que ha sucedido, incluido quién, cuándo, dónde, cómo y por qué; y
2. Informe a Recursos Humanos (oa un supervisor de confianza).

Si el abuso continúa, es posible que desee considerar presentar una queja. También debe comunicarse con un abogado de derecho laboral en Los Ángeles para asegurarse de que está manejando la situación de manera efectiva y de una manera que salvaguarde su protección y se asegure de que recibirá una compensación si se adeuda.

También debe tener en cuenta que, si denuncia el abuso a Recursos Humanos oa la agencia correspondiente, su empleador puede tomar represalias. Las represalias pueden presentarse de muchas formas, como degradación o despido. Las represalias, junto con la discriminación basada en la orientación sexual, son ilegales en California. Si se producen represalias, es de suma importancia buscar la orientación de un abogado con experiencia en discriminación por orientación sexual lo antes posible.

Para presentar un reclamo por discriminación en California, debe poder demostrar que:

1. es miembro de cualquier orientación sexual contra la que supuestamente está siendo discriminado;
2. fue sometido a una decisión laboral adversa (por ejemplo, degradado, despedido, despedido);
3. estaba calificado para el puesto (o la promoción); y
4. fue reemplazado por una persona que no es miembro de su orientación sexual u otra situación similar, los empleados que no son miembros de su orientación sexual fueron tratados mejor que usted.

Tenga en cuenta que las apariencias también importan. Un empleador no puede discriminarlo incluso si parece ser miembro de una orientación sexual en particular, pero no lo es. Por ejemplo, si usted es un hombre heterosexual pero se viste, habla o parece ser homosexual aunque no lo sea, el empleador no puede discriminarlo y usted puede presentar una demanda por discriminación.

Si su reclamo o una demanda posterior tiene éxito, puede ser elegible para cualquiera de (pero no limitado a) las siguientes compensaciones:

• pago atrasado, que incluye la recuperación de cualquier salario perdido u otros beneficios por un período de hasta dos años;
• pago inicial, que incluye compensación por cualquier daño futuro anticipado como resultado de la discriminación en términos de beneficios y salarios;
• contratación, lo que significa que el empleador podría verse obligado a contratarlo;
• promoción; lo que significa que se podría ordenar al empleador que le otorgue el ascenso que se merece;
• reintegro, lo que significa que el tribunal podría ordenar al empleador que lo reintegre a su puesto anterior o similar;
• honorarios y costos de abogados, que incluyen honorarios razonables de abogados y costos asociados con la demanda.

Además, es posible que el empleador tenga que implementar cambios en las políticas y realizar capacitaciones. Además, el empleador puede enfrentar multas impuestas por el estado de California por sus prácticas o políticas discriminatorias.

Si cree que es víctima de discriminación por orientación sexual en Los Ángeles, comuníquese con Sirmabekian Law Firm, PC inmediatamente. Nuestra práctica está dedicada a personas trabajadoras de todos los orígenes socioeconómicos, religiosos, étnicos y raciales que han experimentado discriminación en el lugar de trabajo y más allá.