Abogado pagado en efectivo bajo la mesa

Recibir un pago en efectivo debajo de la mesa significa que se le paga en efectivo de los libros. Básicamente, no paga impuestos y el supuesto empleador no lo informa. Si le pagan en efectivo y se informa, y ​​también hay prueba de verificación del trabajo realizado, como un contrato válido, entonces ese pago en efectivo no se considerará "debajo de la mesa".

Hace varios años, el Los Angeles Times realizó un estudio y publicó los resultados.. Encontró que uno de cada seis (1 de cada 6) trabajadores recibe informes erróneos o se les paga fuera de los libros. Una de las industrias más afectadas en la industria de la construcción.

Un informe realizado por Economic Roundtable, un grupo de investigación con sede en el centro de Los Ángeles, las empresas de construcción en los Estados Unidos emplean aproximadamente a 895,000 trabajadores. Solo en el año 2011, aproximadamente 143,900 de estos trabajadores trabajaron de manera no oficial.

Alrededor de 39,800 trabajadores fueron clasificados erróneamente por los empleadores como contratistas independientes, a pesar de que no poseen las herramientas ni planifican sus propios horarios. Además, 104,100 de estos trabajadores no se registraron en absoluto.

Si bien este artículo se centró en los trabajadores de la construcción, otros trabajadores también se clasifican erróneamente o se les paga fuera de los libros, como los trabajadores de la jardinería, el concreto o industrias similares. También afecta a las trabajadoras del hogar, como sirvientas y niñeras, entre muchas otras trabajadoras en Los Ángeles y California.

En California, es ilegal recibir un pago o pagar en efectivo debajo de la mesa a cambio del trabajo realizado. Algunos empleadores intentan justificar la práctica como:

• Esta práctica es relativamente común.
• Los ahorros relacionados con la nómina permiten que la empresa sea más competitiva.
• El empleador no puede pagar los gastos del seguro y los impuestos relacionados con la nómina.
• No quiere ninguna retención en su salario.
• La contabilidad es mucho más fácil.

Las justificaciones anteriores pueden ser justificaciones para usted o su empleador, pero no califican como justificación legal para pagar o recibir un pago en efectivo debajo de la mesa en Los Ángeles o en todo California. Hay relativamente pocas situaciones en las que obtener "dinero en efectivo pagado debajo de la mesa" sea realmente legal o se haga con una justificación legal.

Pagar o recibir un pago por debajo de la mesa conlleva graves consecuencias y puede ser una gran fuente de problemas tanto para el empleador como para el empleado.

El empleador corre el riesgo de ser procesado penalmente. El empleador también viola las leyes laborales de California, lo que puede resultar en mayores sanciones para el empleador.

Mientras tanto, el empleado corre el riesgo de recibir beneficios otorgados a otros empleados, como beneficios por desempleo, compensación para trabajadores o beneficios por discapacidad del Seguro Social. Entonces, si algo sucede en el trabajo y se lesiona o pierde su trabajo, se queda sin mucho en qué apoyarse.

Además, no tendrá talones de cheques, formularios W-2 u otros medios para verificar sus ganancias cuando se trata de cosas como encontrar una vivienda o obtener un préstamo, etc.

Pero lo que es peor, el empleado arriesga sus derechos como empleado, como:

• el derecho a ser pago de salarios devengados
• el derecho al salario mínimo
• el derecho a pago por tiempo extra
• el derecho a tomar un descanso para comer
• el derecho a tomar un descanso
• el derecho a ser clasificado adecuadamente como contratista o empleado independiente y a recibir los beneficios de la designación correspondiente.

Cuando un empleador no brinda los derechos anteriores, viola las leyes laborales de California. Cuando el empleado acepta que le paguen por debajo de la mesa, se le coloca en una posición en la que, aunque necesita el trabajo, es posible que no pueda obtener la compensación que es legítima y legalmente suya.

Por supuesto, hay ocasiones en las que una persona acepta pagos en efectivo por debajo de la mesa porque es un trabajador indocumentado; en estas situaciones, realmente no tiene otra opción. Es vulnerable tanto a las leyes federales y estatales como a la explotación a manos del empleador. Si es indocumentado y un empleador ha violado sus derechos, es importante buscar asesoría legal de inmediato.

Si trabaja y le pagan en efectivo debajo de la mesa, las cosas pueden ir bien por un tiempo, pero luego pueden surgir problemas. Es importante ponerse en contacto con un abogado de derecho laboral lo antes posible. Aunque le pagan en efectivo debajo de la mesa, todavía está protegido por las leyes laborales de California. Tienes derechos. Y un abogado con experiencia en derecho laboral puede ayudarlo a asegurarse de que se respeten sus derechos como trabajador.

Es posible que tenga miedo de hablar con alguien sobre su situación por temor a meterse en algún tipo de problema legal. No tema esto, pero tema las consecuencias muy reales para usted y su familia si no habla con un abogado. Contáctenos en Sirmabekian Law Firm, PC, para programar una consulta gratuita hoy.