Abogado de leyes de salario mínimo de California

A partir del 1 de enero de 2020, la tasa de salario mínimo del estado de California está muy por encima del promedio nacional:

• $ 13.00 por hora de trabajo donde hay más de 26 empleados; o
• $ 12.00 por hora de trabajo donde hay menos de 25 empleados.

Estas tasas no se estancan. California tiene un plan para aumentar los salarios mínimos durante los próximos años.

AUMENTOS EN TODO EL ESTADO EN LOS SALARIOS MÍNIMOS

El salario mínimo de California también está establecido por ley para aumentar cada año hasta el 2023. Estos aumentos se muestran en la tabla a continuación.

El salario mínimo, sin embargo, no se detendrá en $ 15.00. Continuará aumentando en el menor de los siguientes:

1. 3.5 por ciento; o
2. la tasa de cambio (redondeada a la decena de centavos más cercana) en los promedios de:

• el período comprendido entre el 1 de julio anterior al 30 de junio, inclusive,
• el más reciente del 1 de julio al 30 de junio, inclusive,
• el período para el Índice de Precios al Consumidor de Estados Unidos sin ajuste estacional para asalariados urbanos y trabajadores administrativos (US CPI-W) por la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos

Estos cambios comenzarán el 1 de enero de 2023 para empleadores con más de 26 empleados. Los empleadores con menos de 25 empleados deben realizar el cambio el 1 de enero de 2024.

TASAS DE SALARIO MÍNIMO LOCALES

Además, tenga en cuenta que muchos municipios y condados de California imponen su propio salario mínimo. Este salario mínimo debe cumplir con el salario mínimo estatal establecido por la ley de California. Su empleador también debe pagarle el salario mínimo establecido por el gobierno local si es más alto que el salario mínimo estatal de California.

Actualmente, en Los Ángeles:

• los empleadores con 26 o más empleados deben pagar un salario mínimo de $ 14.25; y
• los empleadores con menos de 26 empleados deben pagar un salario mínimo de $ 13.25.

Existe una diferencia significativa entre las leyes de salario mínimo federal y de California. La ley de salario mínimo de California es casi el doble del salario mínimo federal, mientras que el salario mínimo de la ciudad de Los Ángeles es el doble del salario mínimo federal.

El  El salario mínimo federal es de $ 7.25 por hora y ha estado en vigor desde 2009, por lo que después de 11 años, el salario mínimo establecido por el gobierno de EE. UU. no ha cambiado.

En cuanto a las protecciones con respecto al salario mínimo, California ofrece más protecciones que el gobierno federal. Los empleadores de California deben acatar las leyes de California y las leyes federales.

Los empleadores de California deben cumplir con las leyes de salario mínimo tanto federales como estatales. Se debe usar el salario mínimo más alto, y en California, esa es típicamente la ley de salario mínimo en todo el estado de California sobre la tasa de salario mínimo federal.

El salario mínimo no tiene que pagarse solo con dinero en efectivo. Se puede aplicar crédito para comidas y alojamiento para satisfacer las responsabilidades de salario mínimo del empleador. Pero para comidas y alojamiento para aplicar como crédito, debe estar de acuerdo con la siguiente tabla, vigente a partir del 1 de enero de 2020.

El monto acreditado no puede exceder los montos indicados en la tabla anterior. Además, estos créditos solo satisfacen la obligación de salario mínimo del empleador cuando existe un acuerdo voluntario por escrito. Sin un acuerdo voluntario por escrito entre el empleador y el empleado, los créditos no se contarán para el salario mínimo.

Con tantas tasas de salario mínimo vigentes, que se aplica a los empleados en Los Ángeles. Algunos pueden asumir que el salario mínimo del gobierno federal anula los salarios mínimos locales o estatales. Sin embargo, esto último es falso. Los salarios mínimos locales en California, si los hay, anulan las leyes estatales de salario mínimo, y las leyes de salario mínimo de California anulan las leyes federales de salario mínimo.

Si trabaja en Los Ángeles, se le debe el salario mínimo establecido por la Ciudad de Los Ángeles. Asimismo, si emplea a personas en Los Ángeles, debe compensar a esos empleados de acuerdo con el salario mínimo de la ciudad.

Cuando a los empleados en California se les paga un salario en lugar de salarios, estos empleados se consideran empleados de cuello blanco. Como tal, se rigen por lo que se conoce como la regla de cuello blanco de California y están exentos de ciertas leyes salariales, como el pago de horas extra. Pero también existen ciertas restricciones.

Según la regla de los empleados de cuello blanco en California, las personas asalariadas deben recibir un pago equivalente al doble del salario mínimo como mínimo. Eso significa que el salario mínimo podría fijarse en casi $ 49,000 con ajustes mínimos realizados por vacaciones y vacaciones pagadas. Esas cosas aumentarían el salario mínimo requerido en California.

Los empleados de la comisión también pueden estar exentos de las leyes de salario mínimo y horas extra siempre que el empleado comisionado gane 1.5 veces la tarifa del salario mínimo para:

• todas las horas trabajadas para cada período de pago; y
• la mitad o más de los salarios provienen de comisiones.

Los empleados que reciben una compensación parcial de las propinas no están exentos de las leyes de salario mínimo y horas extra de California. Estos empleados, según Código Laboral § 351, se debe pagar el salario mínimo:

Un empleador no aceptará, cobrará ni recibirá ninguna propina que se le dé, pague o deje a un patrón para un empleado. Un empleador no exigirá a un empleado que deduzca ninguna cantidad de su salario o acredite la cantidad, a cuenta de una propina como parte del salario, adeuda al empleado del empleador. Por la presente, se declara que toda propina dada, pagada o dejada por un cliente es propiedad exclusiva del empleado. Si un cliente desea utilizar una tarjeta de crédito para pagar propinas para un empleado, y si el empleador lo permite, entonces se le pagará al empleado el monto total de las propinas que se indica en el comprobante de la tarjeta de crédito. No habrá deducciones por ningún costo o tarifa de procesamiento de pago con tarjeta de crédito que la compañía de la tarjeta de crédito pueda cobrar al empleador. Las propinas deben pagarse a los empleados el próximo día de pago entrante posterior a la fecha en que el patrón aprobó el pago con tarjeta de crédito.

En resumen, todas y cada una de las gratificaciones o propinas que se le dan a un empleado se convierten en propiedad del empleado y no del empleador. Los camareros, camareros, camareros y similares deben recibir un salario mínimo en California.

Hay excepciones a las leyes de horas y salarios mínimos de California. Hay empleados que están exentos porque ganan comisiones o son asalariados y ganan más que el salario mínimo. También se hacen excepciones para ciertos empleados, pero estas excepciones permiten que un empleador le pague al empleado menos del salario mínimo o, como se conoce más comúnmente, un salario inferior al mínimo. Los trabajadores a los que se les puede pagar un salario inferior al mínimo pueden ser algunos empleados con discapacidades, aprendices y aprendices.

ESTUDIANTES

Un campamento organizado de un grupo que consta de consejeros de campamento, empleados estudiantes o consejeros de programas puede recibir un salario por debajo del mínimo. De acuerdo a Código Laboral § 1182.4,

Si el consejero del campamento, el consejero del programa o el empleado estudiantil recibe, semanalmente, un salario de al menos el 85 por ciento del salario mínimo por una semana de 40 horas, no estarán sujetos a un salario mínimo, independientemente del número de horas a la semana podrían trabajar. El consejero del campamento, el consejero del programa o el empleado estudiantil recibirán al menos el 85 por ciento del salario mínimo por hora si no trabajan más de 40 horas por semana.

Un "campamento organizado" se define por el Código de salud y seguridad § 18897 as

un sitio con instalaciones y programas, establecidos con el único propósito de brindar una experiencia de vida grupal al aire libre con objetivos educativos, espirituales, sociales o recreativos, durante más de cinco días durante una o más estaciones del año.

El campamento organizado no incluye:

• Un motel
• Resort
• Parque de remolques
• Campamento turístico
• Campamento de caza
• Corte de auto
• Campamento penal o correccional
• Campo de trabajo
• Agencia de búsqueda de vivienda
• Institución de cuidado infantil, o
• Organización benéfica o recreativa que cumple con las reglas y regulaciones para parques de remolques recreativos.

EMPLEADOS CON DISCAPACIDADES

Los empleadores que califiquen pueden pagar a algunos empleados con discapacidades una tasa salarial más baja que el salario mínimo del estado. Para calificar, el empleador debe obtener una licencia para hacerlo de la División de Cumplimiento de Normas Laborales de California.

Según la  Código Laboral § 1191,

La comisión puede emitir a un empleado que tenga una discapacidad física o mental. Por un período de un año a partir de la fecha de emisión, una licencia especial que aprueba el empleo del titular de la licencia con un salario inferior al salario mínimo legal. Anualmente, dicha licencia puede renovarse. La comisión fijará un salario mínimo especial para el titular de la licencia.

Además, una organización sin fines de lucro puede obtener una licencia especial que se aplicaría a cualquier individuo con una discapacidad en lugar de obtener una licencia para cada individuo específico con una discapacidad. De acuerdo a Código Laboral § 1191.5,

Para empleados que han sido determinados por la comisión, licencia especial puede ser emitido por la comisión a unan organización eso es sin fines de lucro como a centro de rehabilitación o un taller protegido para permitir lair empleo, sin requerir licencias individuales de dichos empleados. Oanualmente, o con más frecuencia, la corporación sin fines de lucro, se renovará la licencia especial. La salario mínimo especial para dicho empleados se fijará por tel comisiona.

APRENDICES Y APRENDICES

Algunos aprendices (conocidos como aprendices) y aprendices también pueden recibir salarios por debajo del mínimo. De acuerdo a Código Laboral § 1192,

TLa comisión puede emitir una licencia especial a un alumno. or aprendiz, aprobando el empleo y en las condiciones que la comisión determine que el salario is menos que el meneo mínimo legale.

Según la  Órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial 1-16 § 4

durante sus primeras 160 horas de empleo en ocupaciones en las que no tienen experiencia previa similar o relacionada, se les puede pagar no menos del 85 por ciento del salario mínimo redondeado a la moneda de cinco centavos más cercana.

Para calificar para la tarifa submínima anterior, los aprendices no deben tener experiencia previa o relacionada en la industria del empleo.

Es importante tener en cuenta que la Comisión de Bienestar Industrial establecerá el salario submínimo, las horas y las condiciones para el empleado; no es el empleador quien determina estas cosas. Además, estas reglas no se aplican a:

• Estudiantes no aprendices: aquellos que no son nuevos en la industria; y
• Estudiantes-trabajadores - aquellos que no están empleados en una capacidad de formación.

VENDEDORES EXTERNOS

Según la  Código Laboral § 1171, a los vendedores externos se les puede pagar un salario por debajo del mínimo. Para calificar para el salario por debajo del mínimo, el vendedor debe realizar sus funciones más de la mitad del tiempo fuera del lugar de trabajo del empleador.

PARTICIPANTES DEL PROGRAMA DE SERVICIO NACIONAL

Los participantes de un programa de servicio nacional llevado a cabo utilizando la asistencia proporcionada Sección 12571 del Título 42 del Código de los Estados Unidos también se les puede pagar un salario por debajo del mínimo según el artículo 1171 del Código Laboral. programas incluye pero no se limita a:

• AmeriCorps
• NCCC de AmeriCorps
• Cuerpo Nacional de Servicios para Personas Mayores
• AmeriCorps VISTA
• Aprenda y sirva a América
• Cuerpo ciudadano
• Cuerpo de Libertad de Estados Unidos.

Los empleados de California en Los Ángeles o en cualquier otro lugar del estado no pueden aceptar menos de un salario mínimo si no califican como una excepción a las leyes de salario mínimo. No puede renunciar a su derecho a un salario mínimo y un empleador no puede pedirle que lo haga.

Además, la tasa de salario mínimo más alta debe ser la tasa de salario mínimo utilizada por el empleador. En Los Ángeles, el salario mínimo de la ciudad se establece más alto que el salario mínimo del estado, que a su vez es más alto que el salario mínimo nacional. Como tal, los empleados en Los Ángeles deben recibir el salario mínimo establecido por la Ciudad de Los Ángeles.

Los empleadores tienen responsabilidades muy específicas con sus empleados en Los Ángeles. Un empleador de la ciudad de Los Ángeles debe:

• Pagar el salario mínimo por hora
• Proporcionar licencia por enfermedad por las horas trabajadas dentro de los límites geográficos de la Ciudad.
• Coloque el Aviso de la Oficina de Normas Salariales y Tiempo de Enfermedad en un lugar visible en cualquier lugar de trabajo o lugar de trabajo; el aviso debe estar en inglés y en otro idioma que hable al menos el cinco por ciento de los empleados en ese sitio (por lo que si 5 % de los trabajadores hablan español, también se debe proporcionar un aviso en español y puede haber varios idiomas hablados que requieran que se publiquen varios avisos)
• Los registros de nómina deben conservarse durante cuatro años.
• Proporcionar a los empleados el nombre, la dirección y el número de teléfono del empleador por escrito en el momento de la contratación.
• No tomar represalias contra ningún empleado que ejerza derechos bajo las Ordenanzas de Salario Mínimo y de la Oficina de Normas Salariales.

Cuando un empleador en California no cumple con las leyes estatales de salario mínimo por cualquier motivo, es posible que tenga derecho a presentar una salario impago afirmar. Es posible que primero tenga que presentar un reclamo ante una agencia específica; gran parte depende de los hechos y las circunstancias. Un abogado con experiencia en derecho salarial puede delinear sus opciones y guiarlo en la dirección correcta.

Si presenta un reclamo de salario impago en Los Ángeles, podría ser elegible para cualquiera de los siguientes daños indemnizables:

• Salarios que se le deben: salarios necesarios para llevar los salarios al salario mínimo;
• Perdido descansos para comer - puede recibir una hora de pago por cada día que no se le permitió tomar un descanso para comer de 30 minutos por cada cinco horas de trabajo;
• Pausas de descanso perdidas: es posible que reciba una hora de pago por cada día que no se le permitió tomar una pausa de descanso de 10 minutos por cada cuatro horas de trabajo;
• Tiempo de espera: si el empleador no le pagó a tiempo cuando dejó la empresa, se le aplicará una multa por tiempo de espera equivalente a su salario diario promedio por cada día que el empleador se retrasó hasta 30 días;
• Intereses que se devengaron sobre el monto adeudado;
• Honorarios razonables de abogados;
• Daños liquidados: esta es una cantidad igual a la cantidad de su salario perdido y es pagadera si el empleador le pagó de manera intencional y no fue el resultado de un error de buena fe; y
• Una sanción está destinada a castigar al empleador, disuadir futuras violaciones del mismo tipo y beneficiar a la víctima.

En muchas reclamaciones salariales impagas, los empleados son aquellos que ya se encuentran en una situación en la que sienten que no pueden luchar contra el empleador; podría ser dinero, miedo a represalias, o podría ser un trabajador indocumentado. Cualquiera que sea el problema, es importante tener en cuenta que usted tiene derechos y California tiene una sólida trayectoria en la defensa de estos derechos. Además, si su caso tiene éxito, es probable que pueda obtener honorarios razonables de abogados como parte de la adjudicación. Los tribunales también sancionarán cualquier medida de represalia realizada por el empleador.

En algunos casos, puede ser que varios trabajadores experimenten las mismas violaciones de salario y horario. Si eso es cierto, entonces un de acción de clase puede ser un medio más eficiente para lograr un fin exitoso.

Si su empleador no le ha pagado al menos el salario mínimo y usted no califica como una excepción a las leyes de salarios y horas de California, es posible que pueda presentar un reclamo de salario no pagado. Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o en 818-473-5003 para obtener respuestas a sus preguntas específicas. Le informaremos sobre sus derechos y opciones y avanzaremos agresivamente si sus derechos han sido violados.