Abogado de denuncia de irregularidades y despido injustificado

En Los Ángeles, un denunciante es cualquier persona que denuncia una sospecha de actividad ilegal. Muchos denunciantes son empleados que denuncian irregularidades, o "denuncian", a su propio empleador. Los denunciantes suelen ser empleados porque tienen un conocimiento interno del funcionamiento de una empresa y pueden entrar en estrecho contacto con conductas problemáticas o totalmente ilegales. En algunos casos, estos trabajadores participan activamente en conductas ilegales como parte de su trabajo.

Por ejemplo, un trabajador de la construcción puede convertirse en un denunciante si se da cuenta de que la empresa afirma usar materiales que cumplen con el código, pero que reduce los costos al usar materiales más débiles.

Un aspecto de crucial importancia de la ley de denunciantes en Los Ángeles es que un denunciante es alguien que piensa or cree razonablemente que hay mala conducta. Si denuncian una infracción de la ley, se lleva a cabo una investigación y resulta que no sucedía nada ilegal, no son menos denunciantes y seguirán estando protegidos por la ley para realizar la denuncia.

En Los Ángeles, los denunciantes están protegidos de represalias y despidos injustificados por numerosas leyes estatales. Cuál se aplica a su caso dependerá de los detalles de la infracción laboral que cree que está cometiendo su empresa.

LEYES DE QUI TAM

La Ley de Reclamaciones Falsas de California permite a los trabajadores demandar a sus empleadores por defraudar al gobierno. Los denunciantes en estos casos a menudo provienen de la industria de la salud y con frecuencia presentan evidencia de que los proveedores de atención médica están cobrando de más al gobierno con reclamos fraudulentos de Medicare o Medicaid.

Si presenta una qui tam demanda y su empleador reacciona a su acción despidiéndolo, la ley de California le da los motivos para presentar otra demanda contra su empleador, esta por despido injustificado.

LA LEY SARBANES-OXLEY

Los trabajadores de empresas que cotizan en bolsa que denuncian el fraude de valores están protegidos contra las represalias del empleador, incluido el despido injustificado, por la Ley Federal Sarbanes-Oxley.

LEY DE EMPLEO Y VIVIENDA JUSTA DE CALIFORNIA (FEHA)

La Ley de Vivienda y Empleo Justo, o FEHA, es una de las leyes de discriminación, acoso y represalias en el lugar de trabajo más amplias de California. Los trabajadores que denuncien la discriminación de su empleador u otra violación de la FEHA pueden estar protegidos de represalias como un despido injustificado por otras disposiciones de la FEHA.

CÓDIGO LABORAL 98.6

Bajo la Código Laboral de California § 98.6, los trabajadores estarán protegidos de las represalias de su empleador o del despido injustificado si deciden denunciar violaciones de salario o de horas al Comisionado Laboral de California. La misma protección se extenderá a los miembros de la familia del denunciante, e incluso a las personas que denunciaron a un empleador anterior y están solicitando un nuevo trabajo.

CÓDIGO LABORAL 6310

Código Laboral de California § 6310 protege a los denunciantes que denuncian la seguridad ocupacional y los peligros en el lugar de trabajo a la OSHA o la División de Seguridad y Salud Ocupacional de California. Tomar represalias contra estos denunciantes puede violar esta ley y someter al empleador a una demanda por despido injustificado.

CÓDIGO LABORAL 1102.5

Los denunciantes de irregularidades de Los Ángeles que no encajen en ninguna de estas categorías aún pueden beneficiarse de la ley general de protección de denunciantes de irregularidades de California, que se encuentra en Código Laboral § 1102.5. Este estatuto no es un tema específico, por lo que los trabajadores de Los Ángeles en todas las industrias se benefician de él.

CÓDIGO DE GOBIERNO DE CALIFORNIA 8547

Los empleados que trabajan para el estado de California están cubiertos por la Ley de protección de denunciantes de irregularidades de California, Código de Gobierno de California § 8547. Las protecciones otorgadas por esta ley son más amplias que las otorgadas a los trabajadores empleados por empresas privadas y corporaciones. Además de proteger a los denunciantes que denuncian violaciones de la ley, la Ley de protección de denunciantes de California también protege a las personas que denuncian:

• Corrupción
• Soborno
• Violaciones de órdenes ejecutivas o regulaciones
• Conducta gubernamental ineficiente o derrochadora
• Condiciones que amenazan la salud o la seguridad del público

PROHIBICIÓN CONTRA TERMINACIONES QUE VIOLEN LA POLÍTICA PÚBLICA

Si un empleador lo despide en violación de una política pública importante, puede ser un despido injustificado. Una de esas políticas públicas importantes es la denuncia de irregularidades: despedir a un denunciante viola la política pública y puede ser un despido injustificado. Otros incluyen despedir a alguien por:

• Negarse a cometer un crimen
• Ejerciendo uno de sus derechos legales
• Haciendo algo que estaban obligados legalmente a hacer

Los trabajadores que han denunciado la mala conducta, los delitos o el fraude de su empleador y que han sido despedidos por sus acciones pueden presentar una demanda por despido injustificado y exigir una compensación por sus contratiempos profesionales. Esa compensación está destinada a hacerlos completos, una vez más. Incluye:

• Salarios y beneficios perdidos en el pasado
• Pérdida de salarios y beneficios futuros

Sin embargo, estos salarios y beneficios están sujetos a la obligación de mitigar los daños: los trabajadores despedidos deben tomar las medidas adecuadas y razonables para volver a ingresar a la fuerza laboral, en lugar de dejar que se acumulen los salarios perdidos. Si no lo hacen, los tribunales pueden restar los ingresos que un trabajador despedido podría haber ganado razonablemente si hubiera tomado esos pasos, reduciendo drásticamente la cantidad de compensación que se puede recuperar en una demanda exitosa.

Además de la compensación, los trabajadores despedidos injustamente también pueden exigir daños punitivos a su antiguo empleador por su mala conducta.

Dependiendo de la naturaleza del reclamo, los denunciantes también pueden tener derecho a:

• Honorarios de abogados
• Costos judiciales
• Daño a su reputación profesional
• Reincorporación a su anterior cargo.

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