Abogado de Represalias y Quejas por Salarios No Pagados o Violaciones del Código Laboral

Existen algunas leyes primarias de protección de denunciantes en California que prohíben las represalias contra los empleados por:

• Reporte de violaciones laborales generales: Código Laboral de California § 1102.5
• Reporte de violaciones de la ley de salario, horas y trabajo: Código Laboral de California § 98.6
• Reporte de violaciones de seguridad en el lugar de trabajo: Código Laboral de California § 6310

CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA § 1102.5 PROTECCIONES PARA DENUNCIANTES

under Código Laboral de California § 1102.5, los empleadores no deben elaborar ni hacer cumplir ninguna política que impida que un empleado revele información a las agencias de aplicación de la ley o al gobierno o para investigar o corregir cualquier violación o incumplimiento, que el empleado crea que es una violación de una regla estatal, federal o local, regulación, o la ley.

Los empleadores no pueden tomar represalias contra ningún empleado por revelar información relacionada con dicha investigación, audiencia o indagación. De manera similar, un empleado puede negarse a participar en cualquier actividad que viole las leyes o regulaciones estatales o federales.

CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA § 98.6 PROTECCIONES PARA DENUNCIANTES

under Código Laboral de California § 98.6, una persona no debe despedir a los empleados, ni tomar represalias, discriminar ni tomar medidas adversas contra el solicitante de empleo o los empleados de ninguna manera porque el solicitante o el empleado se haya involucrado en la conducta de cualquier forma. Esto incluye:

• Violaciones de salarios y horas,
• Violaciones del salario mínimo,
• Violaciones de horas extraordinariasy
• Violaciones de las pausas para comer y descansar.

CÓDIGO LABORAL DE CALIFORNIA § 6310 PROTECCIONES PARA DENUNCIANTES

under Código Laboral de California § 6310, ninguna persona despedirá o discriminará a un empleado por presentar una queja relacionada con la seguridad o salud de los empleados, participar en un comité de salud y seguridad ocupacional o informar una lesión, enfermedad o muerte relacionada con el trabajo.

A menudo, un empleador toma represalias ilegalmente mediante el despido injustificado. Sin embargo, cualquier acción que sea adversa puede ser una represalia ilegal, lo que incluye dar menos horas a los empleados, degradarlos o difundir mentiras y rumores sobre el empleado en el lugar de trabajo. Los ejemplos de represalias por parte del empleador pueden incluir:

• Reducir las horas o el salario del empleado,
• Suspensión o degradación,
• No promover a un empleado,
• No dar una bonificación al empleado,
• Cambiar al empleado a un turno o trabajo menos deseable,
• Amenazar con llamar a inmigración al empleado o al familiar del empleado,
• No proporcionar acceso a oportunidades de capacitación,
• Beneficios reducidos,
• Alentar a otros empleados a acosar al denunciante,
• Amenazar con emprender acciones legales contra el empleado, o
• Amenaza de daño físico contra el empleado.

No es necesariamente sencillo determinar si el empleador está tomando represalias contra un empleado por informar violaciones del código laboral. El empleo para la mayoría de los trabajos en California se considera "a voluntad". Esto significa que un empleador puede despedir a un empleado sin ningún motivo. Sin embargo, los empleadores no pueden despedir a un empleado ni tomar represalias contra un empleado por una razón ilegal, como por motivos de discriminación o denuncia de una actividad ilegal.

Es posible que no haya evidencia directa de que el empleador empeoró un trabajo o despidió a un empleado debido a una infracción de la ley laboral. Por ejemplo, un empleador no puede escribir una nota en el expediente del trabajador que indique que el empleado fue “despedido porque el empleado informó un violación de salario impago. " Sin embargo, su abogado puede demostrar la intención ilegal del empleador, según las circunstancias. Si su empleador tomó represalias contra usted u otro compañero de trabajo por denunciar violaciones de la ley laboral, es posible que tenga un reclamo de represalia por parte de un denunciante.

Las protecciones de los denunciantes generalmente se extienden a las personas que cooperan con las consultas o investigaciones. Esto incluye divulgar información a una agencia gubernamental o persona con autoridad para investigar, descubrir o corregir la violación o incumplimiento. Las protecciones también cubren testificar ante un organismo público que lleva a cabo una investigación, audiencia o indagación.

Por ejemplo, Michael y Jorge trabajan en un almacén en San Pedro. Jorge presenta una queja de salario y hora porque el empleador no estaba pagando horas extras, como lo exige la ley. La Comisión Laboral investiga la denuncia y habla con Michael. Michael coopera en la investigación y da evidencia que respalda la afirmación de Jorge. Si el empleador despide a Michael por participar en la investigación, Michael puede tener un reclamo de denunciante a pesar de que fue Jorge quien denunció las violaciones.

Un empleador puede ser responsable de las infracciones del denunciante al empleado. Si a una persona se le negó el empleo, no se le seleccionó para recibir capacitación o se le discriminó de otra manera en los términos y condiciones de una oferta de empleo debido a acciones protegidas, puede tener derecho a empleo y reembolso por salarios y beneficios laborales perdidos.

Un empleador toma represalias contra un empleado por informar violaciones de salario y horas puede ser responsable de una multa civil de hasta $ 10,000 por empleado por cada violación. La sanción civil se otorgará a los empleados que sufrieron la infracción.

En muchos casos, un empleador que toma represalias contra un empleado puede haber hecho lo mismo con otros empleados. Cuando varios empleados se han visto afectados negativamente debido a la denuncia de infracciones de salarios y horas, los empleados pueden presentar una demanda colectiva contra el empleador

Es posible que los trabajadores no se sientan cómodos informando violaciones de salarios y horas, problemas de seguridad en el lugar de trabajo o posibles actividades ilegales por parte del empleador. Incluso si el empleado sabe que informar del problema es lo correcto, es posible que el empleado no quiera arriesgar su trabajo y sus ingresos. Sin embargo, informar las infracciones en el lugar de trabajo no solo puede ayudar al empleado, sino que también puede ayudar a otros empleados que se ven afectados negativamente por las actividades ilegales del empleador.

Los trabajadores que denuncien violaciones de la legislación laboral están protegidos contra el trato adverso y las represalias por parte del empleador. Si su empleador lo despidió o tomó represalias contra usted por denunciar salarios impagos u otras violaciones del código laboral, es posible que tenga un reclamo de represalia por parte de un denunciante. La presentación de una queja por represalias por parte de un denunciante puede resultar en una compensación por la pérdida de beneficios, ingresos perdidos y proporcionar la reincorporación al trabajo.

Si no está seguro de qué hacer con un empleador que tomó represalias contra usted por denunciar violaciones al código laboral, hable con un abogado laboral con experiencia. Un abogado de derecho laboral de Los Ángeles tendrá la perspicacia, el conocimiento y las habilidades para informarle sobre sus derechos y tomar las medidas adecuadas para asegurarse de que esté protegido y compensado por hacer lo correcto.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una cita para hablar con un abogado que tenga las habilidades y la experiencia para ayudarlo a asegurarse de obtener el mejor resultado para su reclamo de denuncia de irregularidades. Una consulta inicial no le costará nada y podrá hacerse una idea de sus derechos y opciones para seguir adelante.