Abogado de discriminación por condiciones médicas

Las leyes federales y de California brindan protección a los empleados y solicitantes contra la discriminación y las acciones y políticas discriminatorias basadas en afecciones médicas. Las protecciones laborales se extienden desde los anuncios de empleo hasta la terminación, que incluyen:

• Proceso de contratación;
• Proceso de terminación o alta;
• Selección de programas de formación que conduzcan al empleo;
• Promoción o degradación;
• Falta de ajustes razonables;
• Gestión y disciplina de empleados; y
• Compensación, términos, condiciones y privilegios de empleo.

El  Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA)  proporciona protecciones laborales para los trabajadores que son discriminados por una afección médica o una afección médica percibida.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) también proporciona protecciones federales contra la discriminación en el lugar de trabajo basada en la discapacidad, pero la ADA también cubre una serie de condiciones médicas que califican.

Una condición médica puede incluir una enfermedad, dolencia o característica genética. El cáncer es una de las enfermedades más comúnmente discriminadas. Un empleador puede pensar que un empleado con cáncer no podrá realizar el trabajo o necesitará tomar demasiadas licencias por enfermedad. Sin embargo, los empleadores generalmente están obligados a realizar adaptaciones razonables para las personas con una afección médica, a menos que esto genere una dificultad indebida.

Según la FEHA, una afección médica incluye cualquier gen o cromosoma identificable científica o médicamente, características heredadas o combinación, que se sabe que es la causa de una enfermedad o trastorno o que está asociado con un riesgo estadísticamente mayor de desarrollar una enfermedad. o desorden. Esto incluye un diagnóstico de cáncer o antecedentes de cáncer.

Otras afecciones médicas también pueden incluirse en una discapacidad física o mental, que recibe protecciones similares según la ley. Una afección médica física puede incluir cualquier enfermedad, trastorno, afección, desfiguración cosmética o pérdida anatómica fisiológica que haga lo siguiente:

• Afecta a uno o más de los siguientes sistemas corporales: neurológico, inmunológico, musculoesquelético, órganos de los sentidos especiales, respiratorio, incluidos los órganos del habla, cardiovascular, reproductivo, digestivo, genitourinario, hemico y linfático, cutáneo y endocrino; y
• Limita una actividad importante de la vida.

Incluso si un empleador se equivoca acerca de una condición médica pero discrimina al empleado, el empleado aún puede estar protegido. Por ejemplo, un empleador descubre que María tiene un tumor. El empleador no quiere tener un empleado con cáncer y despide a María sin explicación. El tumor de María era benigno y no tenía cáncer. Sin embargo, María aún puede estar protegida contra la discriminación laboral basada en una condición médica porque el empleador pensó que el tumor era canceroso.

Una razón por la que no se denuncia tanta discriminación es que los empleados piensan que no tienen ninguna prueba de discriminación. La discriminación no siempre tiene pruebas. No es probable que un empleador envíe un correo electrónico a Recursos Humanos para despedir a un empleado porque se enteró de una afección médica. Afortunadamente, los abogados con experiencia en leyes de discriminación pueden demostrar un impacto discriminatorio o una intención discriminatoria sin evidencia directa.

Un empleador puede haberle dicho a un supervisor u otro empleador algo, directa o indirectamente, sobre los problemas para contratar personas con cáncer u otras afecciones médicas. Otros signos de discriminación pueden ser acciones adversas después de que el empleador se enteró de algunos posibles problemas médicos, que incluyen:

• Cambios repentinos en las revisiones de desempeño;
• Cambios en las tareas laborales;
• Horas reducidas sin razón aparente;
• Exclusión de reuniones;
• Ser tratado de manera diferente a otros empleados;
• Dadas menos oportunidades de avance;
• Acoso de compañeros de trabajo que no son abordados por el empleador; o
• No contratar o promover a otros solicitantes o empleados discapacitados.

Un empleador no puede evitar la responsabilidad por la discriminación en el lugar de trabajo solo porque el jefe no discrimina al empleado. Los empleadores generalmente están obligados a tomar todas las medidas razonables necesarias para evitar que se produzca discriminación y acoso contra otras personas. Sin embargo, responsabilizar al empleador generalmente requiere informar primero sobre la discriminación. Los empleados que se sientan discriminados por otros trabajadores debido a una condición médica deben informar el problema a su personal de Recursos Humanos (RR.HH.) oa un supervisor.

Las violaciones de la FEHA o ADA pueden resultar en pagos atrasados, beneficios y reintegro para los empleados. Generalmente, un caso de discriminación en el empleo proporcionará el pago retroactivo o los beneficios que el empleado habría recibido si no fuera por la discriminación. Si el empleado fue despedido, el empleado puede recuperar una compensación desde el momento en que tuvo lugar el despido discriminatorio.

En algunos casos, un remedio para la discriminación laboral es la reincorporación al trabajo oa un puesto superior. Sin embargo, es posible que el empleado no siempre quiera volver a un lugar de trabajo discriminatorio y, en cambio, prefiera conseguir un nuevo trabajo en otro lugar.

En una demanda civil entablada contra un empleador por violaciones de la FEHA, el tribunal también puede otorgar honorarios y costos razonables de abogados. Esto es importante para los trabajadores porque los costos de un litigio para un trabajador asalariado o por horas pueden ser demasiado altos para considerarlos. Afortunadamente, muchos casos de discriminación laboral se manejan de manera contingente, por lo que el trabajador no necesita pagar nada a menos que gane el caso. Además, obtener honorarios y costos legales del empleador permitirá a los trabajadores buscar abogados de derecho laboral con experiencia y profesionales, incluso si sus daños son relativamente pequeños.

Si sospecha de despido injustificado basado en discriminación por condición médica, comuníquese con un abogado de despido injustificado en Los Ángeles para comprender sus derechos.

Los trabajadores que son discriminados debido a una afección médica enfrentan la pérdida de oportunidades laborales que pueden afectar su futuro. Las leyes de California y federales contra la discriminación protegen a los trabajadores contra la discriminación, el acoso o las represalias por afecciones médicas ilegales. Informar sobre problemas de discriminación también puede ayudar a otras personas que tienen miedo de hablar.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una cita para hablar con un abogado que tenga las habilidades y la experiencia para ayudarlo a asegurarse de obtener el mejor resultado para su reclamo por discriminación o acoso por afección médica. Una consulta inicial no le costará nada y podrá hacerse una idea de sus derechos y opciones para seguir adelante.