Abogado de DISCRIMINACIÓN, ACOSO Y REPRESALIAS EN LOS ÁNGELES

El acoso, la discriminación y las represalias pueden ser eventos o incidentes separados o pueden ocurrir todos juntos. Generalmente, las diferencias entre acoso, represalias y discriminación son las siguientes:

ACOSO LABORAL

El acoso es una conducta no deseada en el lugar de trabajo que se basa en raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad u otra clase protegida. Cuando la conducta no deseada interfiere con la capacidad de la persona para hacer su trabajo o crea un ambiente de trabajo hostil, puede considerarse acoso ilegal. Un entorno de trabajo hostil es una situación en la que una persona razonable consideraría que la conducta es intimidante, hostil o abusiva.

El acoso en el lugar de trabajo también incluye el acoso sexual. El acoso sexual no se limita al acoso físico, sino que también puede incluir bromas o comentarios no deseados, acoso verbal, declaraciones sobre la apariencia de un empleado, solicitudes de favores sexuales o insinuaciones sexuales.

DISCRIMINACIÓN LABORAL

La discriminación en el empleo consiste en tratar a un individuo o grupo de manera diferente en función de ciertas categorías protegidas, como raza, religión, género y orientación sexual. El empleo en California es "a voluntad", lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado por cualquier motivo o sin motivo alguno. Pero un empleador no puede despedir a un empleado por discriminación basada en una clase protegida.

La discriminación ilegal incluye todas las prácticas comerciales, desde la publicación de anuncios de trabajos hasta cosas como el proceso de entrevistas, el proceso de contratación, promociones, capacitación, empleo continuo y despido.

REPRESALIAS ILEGALES

Represalia es tomar medidas que puedan disuadir a alguien de participar en actividades protegidas por las leyes laborales de California, las leyes contra la discriminación y las leyes de denuncia de irregularidades. Las represalias pueden incluir:

• Disparo
• Amenazando con fuego
• Degradación,
• Reducción salarial,
• Peores condiciones laborales,
• Reducir o eliminar beneficios,
• transferencia,
• Acoso,
• Amenazar con llamar a la policía o inmigración, o
• Rechazar una promoción.

La Ley de Vivienda y Empleo Justo (FEHA) protege contra la discriminación ilegal en el lugar de trabajo y la vivienda. La discriminación ilegal se aplica a las personas protegidas en base a lo siguiente:

• Carrera
• Color
• Ascendencia u origen nacional
• Religión o credo
• Edad (40 y más)
• Discapacidad (mental y física)
• Sexo o género (incluido el embarazo, la lactancia, el parto o afecciones médicas relacionadas)
• Orientación sexual
• Expresión de género
• La identidad de género
• Condición médica
• Información genética
• Estado civil
• Estado militar y veterano

La FEHA se aplica a empleadores públicos y privados, así como a organizaciones laborales y agencias de empleo. La FEHA protege a los empleados, solicitantes de empleo, contratistas independientes, pasantes no remunerados y voluntarios.

FUNDAMENTO PERCIBIDO O REAL

Las protecciones también se aplican a una base real o percibida de discriminación. Por ejemplo, un empleador despide a Yasmeen porque no quiere que los musulmanes trabajen en la empresa. Yasmeen presenta una denuncia. Resulta que Yasmeen no es musulmana. Sin embargo, el empleador seguiría violando la FEHA incluso si el empleador estaba equivocado acerca de la religión de Yasmeen.

CATEGORÍAS NO PROTEGIDAS

La FEHA no necesariamente protege a las personas de la discriminación basada en otro estado. Por ejemplo, un solicitante acude a una entrevista para un puesto de ventas en una tienda de ropa de alta gama. El entrevistador le dice al solicitante: “No hay forma de que lo contratemos. Mira tu forma de vestir. Te ves muy poco profesional con esa ropa arrugada ". El entrevistador puede estar discriminando en función de la apariencia del solicitante, pero la ropa no es una clase protegida y puede que no sea una discriminación ilegal.

Sin embargo, un empleador puede alegar que está discriminando a un solicitante o empleado por motivos no protegidos solo como una forma de cubrir el motivo real de discriminación.

Los empleadores de California están obligados a "tomar medidas razonables" para prevenir y corregir el comportamiento indebido en el lugar de trabajo. Cuando un empleado denuncia un acoso, el empleador debe tomar medidas para asegurarse de que el acoso no continúe y que el empleado que denuncia el acoso no esté sujeto a más acoso o represalias.

Quid pro quo El acoso es uno de los tipos de acoso más obvios, lo que significa "esto por aquello". Este tipo de acoso puede incluir a un supervisor que le dice a un empleado que obtendrá un aumento si proporciona favores sexuales. De manera similar, incluiría a un supervisor que le dice a un empleado que puede estar en la próxima ronda de despidos si no coopera sexualmente.

El otro tipo principal de acoso en el lugar de trabajo implica un entorno de trabajo hostil. Un ambiente de trabajo hostil implica una conducta que hace que la atmósfera del lugar de trabajo sea intimidante, hostil u ofensiva. Esto podría incluir contar chistes racistas, usar términos degradantes, usar gestos indecentes, sabotear el trabajo de la víctima o participar en una conducta física.

Por ejemplo, Henry y David trabajan juntos en una empresa de logística en Los Ángeles. David nació en México, pero Henry no sabe que David es mexicano. Henry cuenta muchos chistes racistas en el trabajo, incluidos chistes sobre mexicanos. Henry le dice a David: "Los blancos tenemos que mantenernos unidos". David se queja al supervisor que habla con Henry sobre no hacer más bromas o comentarios racistas. Henry le dice a David que algún otro empleado debe haberlo delatado, pero continúa haciendo bromas racistas. Dependiendo de las circunstancias, David puede tener un reclamo por un ambiente de trabajo hostil contra el empleador.

La discriminación no siempre está a la vista. Un empleador no puede decirle a un solicitante que no está siendo contratado debido a su raza, religión u orientación sexual percibida. En muchos casos, puede resultar difícil identificar la discriminación. En cambio, puede haber muchas “señales” o señales de discriminación en el lugar de trabajo que pueden usarse para demostrar que el empleador violó las leyes laborales de California.

Por ejemplo, un anuncio de trabajo pide a los solicitantes que se unan al "equipo de marketing joven y moderno". Aunque el anuncio no restringe específicamente a los solicitantes que tienen más de 40 años, puede considerarse discriminatorio en función de la edad del solicitante al parecer que prefiere a los solicitantes jóvenes sobre los solicitantes mayores.

Los empleados que están sujetos a acoso en el lugar de trabajo pueden necesitar denunciar el acoso a un supervisor. El empleador generalmente es responsable del acoso en el lugar de trabajo si el supervisor sabe o debería haber sabido acerca de la conducta y no toma las medidas correctivas. Si no está seguro de si debe informar o no el acoso a su supervisor o presentar una queja, hable con su abogado de derecho laboral de Los Ángeles para obtener asesoramiento.

Si está sujeto a discriminación ilegal en el lugar de trabajo, puede presentar su reclamo ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo (DFEH). Las quejas de discriminación generalmente deben pasar por recursos administrativos antes de que el empleado pueda presentar una demanda. Sin embargo, su abogado puede buscar un derecho inmediato a demandar sin tener que pasar por el proceso de DFEH.

Si alguien es despedido después de quejarse de acoso o discriminación, el empleador puede estar tomando represalias ilegalmente contra el empleado. En California, la Ley de Vivienda de Empleo Justo describe las represalias como

cualquier acción laboral desagradable que resulte de un individuo que se oponga a las prácticas prohibidas

Un empleador no puede tomar represalias contra un empleado por denunciar acoso o discriminación contra él mismo u otro empleado o por ayudar con una investigación de discriminación del gobierno. Las represalias ilegales incluyen el despido, la degradación u otra acción laboral adversa.

Demasiadas personas sufren discriminación y acoso continuos todos los días en el trabajo. Es posible que piensen que no pueden hacer nada al respecto o que no quieran poner en riesgo su trabajo al denunciarlo.

La ley lo protege contra la discriminación ilegal, el acoso y las represalias ilegales después de denunciar violaciones. Informar la discriminación y el acoso puede ayudar a otros trabajadores a no tener que pasar por lo mismo en el futuro.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una cita para hablar con un abogado que tenga las habilidades y la experiencia para ayudarlo a asegurarse de obtener el mejor resultado para su reclamo por discriminación o acoso. Una consulta inicial no le costará nada y podrá hacerse una idea de sus derechos y opciones para seguir adelante.