Abogado de Represalias de Compensación Laboral

La compensación para trabajadores es un tipo de seguro que brinda beneficios a los trabajadores que se lesionan en el trabajo. La cobertura de compensación para trabajadores es obligatoria para todos los empleadores en California. La compensación para trabajadores cubre enfermedades y lesiones relacionadas con el trabajo, que incluyen:

• Eventos únicos, como un resbalón y una caída, o
• Exposición continua, como lesiones por movimientos repetitivos durante varios años.

La compensación para trabajadores es una protección "sin culpa". Según las leyes de compensación para trabajadores, un empleado no necesita demostrar que el empleador fue negligente al causar la lesión o enfermedad. Sin embargo, como compensación, un empleado generalmente no puede presentar un reclamo por lesiones personales contra el empleador, y la compensación después de una lesión en el lugar de trabajo generalmente es limitada. Los beneficios de compensación para trabajadores incluyen:

• Cobertura médica relacionada con la lesión;
• Beneficios por incapacidad temporal hasta que el empleado se recupere;
• Beneficios por incapacidad permanente si el empleado no se recupera por completo;
• Beneficios suplementarios por desplazamiento de trabajo para reciclaje; y
• Beneficios por fallecimiento si el trabajador muere a causa de una lesión o enfermedad relacionada con el trabajo.

Las leyes de compensación laboral requieren que el trabajador lesionado informe la lesión o enfermedad a un supervisor. Luego, el empleado debe buscar tratamiento médico. Luego, el empleado lesionado debe completar un formulario de reclamo de compensación para trabajadores para comenzar el proceso de reclamos. La compensación para trabajadores debe proporcionar beneficios hasta que el empleado se recupere lo suficiente como para volver al empleo.

Desafortunadamente para los trabajadores, algunos empleadores pueden intentar tomar represalias contra un empleado que presente un reclamo legítimo de compensación para trabajadores. Un empleador puede intentar amenazar a un empleado para que no presente una reclamación de compensación para trabajadores o para que no impugne la denegación de beneficios. Tomar represalias contra un trabajador por presentar o tratar de presentar una reclamación de compensación para trabajadores es ilegal en California.

Es posible que un empleador no quiera que el empleado presente un reclamo de compensación para trabajadores porque puede aumentar sus primas de seguro, puede alentar a otros trabajadores amenazados a presentar sus propios reclamos, o puede exponer al empleador a una serie de otras cuestiones laborales y de seguridad. violaciones de la ley. Esto no es infrecuente entre los empleadores de la industria manufacturera, la industria de la confección, el trabajo de almacén y la construcción.

under Código Laboral de California 132a, "No debería haber discriminación contra los trabajadores que resulten lesionados en el curso y alcance de su empleo". Las violaciones del Código Laboral 132a incluso están sujetas a sanciones penales para el empleador o la aseguradora.

Si un empleado ha presentado o ha dado a conocer que tiene la intención de presentar un reclamo de compensación, o después de que un empleado haya recibido una indemnización o acuerdo relacionado con la compensación del trabajador, es contra la ley que cualquier empleador:

• Descarga o fuego,
• Amenazar al empleado con despido, o
• De cualquier manera, discriminar a un empleado.

La ley también protege a otros trabajadores que participan en reclamos de compensación para trabajadores por parte de otros trabajadores, incluyendo testificar en el caso de otro empleado por separado ante una junta de apelaciones de compensación para trabajadores.

Por ejemplo, María y Elizabeth trabajan para un fabricante de ropa en Garment District en el centro de Los Ángeles. Las escaleras a menudo están llenas de cajas apiladas. Un día, mientras María y Elizabeth suben las escaleras después de la hora del almuerzo, Elizabeth tropieza con una caja y cae por las escaleras, lastimándose la espalda. Elizabeth va al hospital para recibir tratamiento y presenta un reclamo de compensación para trabajadores.

Más tarde se le pide a María que testifique en una audiencia para decir lo que presenció durante el accidente. El empleador de María le dice que si va a testificar, es posible que se quede sin trabajo. Este puede ser un ejemplo de represalia de compensación para trabajadores contra María por cooperar con el reclamo de compensación para trabajadores de otro empleado.

OTRAS FORMAS DE REPRESALIAS PARA RECLAMOS DE COMPENSACIÓN DE TRABAJADORES

Las represalias por reclamos de compensación para trabajadores no se limitan a ser despedidos o degradados. Otras formas de represalias pueden incluir:

• Transferir a un trabajador a un puesto menos deseable,
• Abusar verbalmente al trabajador,
• Hacer el trabajo del trabajador más difícil, o
• Amenazar con denunciar a un familiar de un trabajador a inmigración oa la policía.

Las leyes de represalias de compensación para trabajadores protegen a los empleados cuando el empleador viola las leyes laborales de California. El empleador que viole la ley puede estar sujeto a un cargo penal por delito menor. El empleado puede ser elegible para recibir:

• Aumento de la compensación del trabajador a la mitad, hasta $ 10,000;
• Costos y gastos hasta $ 250;
• Reincorporación del puesto de trabajo; y
• Reembolso por salarios perdidos y beneficios laborales perdidos causados ​​por las acciones del empleador.

Las represalias no siempre tienen que ser tan obvias. El empleador no necesariamente tiene que decir explícitamente que el empleado será despedido por presentar un reclamo de compensación para trabajadores. Si un empleado presentó un reclamo de compensación para trabajadores y el empleador repentinamente dijo que el empleado tenía problemas de desempeño, eso puede ser solo un intento de encubrir la represalia.

Por ejemplo, Daniel había estado trabajando como conductor de montacargas en un almacén en San Pedro. Al cargar un palé, el montacargas se volcó, inmovilizando el brazo de Daniel por debajo y causando daños graves. Daniel presentó un reclamo de compensación para trabajadores y luego recibió un aviso del empleador de que lo despedían por llegar tarde al trabajo dos veces durante el año pasado. Aunque un empleador puede despedir a un empleado por llegar tarde (o sin motivo alguno), esto puede ser solo un pretexto para las represalias de compensación para trabajadores.

Su abogado de derecho laboral de Los Ángeles puede investigar estos casos para demostrar que el empleador realmente estaba despidiendo al empleado debido a un reclamo de compensación para trabajadores y no debido a problemas de desempeño.

Si su empleador amenaza con tomar represalias si decide presentar un reclamo de compensación para trabajadores o si lo despiden después de presentar un reclamo de compensación para trabajadores, su empleador puede estar violando sus derechos. No se limite a ceder ante las amenazas. Si su empleador lo está amenazando, es posible que también esté amenazando a otros trabajadores. Tiene derecho a una indemnización laboral por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo.

Hay un tiempo limitado para presentar un reclamo por represalias de compensación para trabajadores. Por lo general, una reclamación debe presentarse dentro de un año del acto discriminatorio o la fecha de terminación ilícita. Hable con su abogado de represalias de compensación para trabajadores de Los Ángeles para comprender sus derechos y opciones contra el tratamiento ilegal. Su abogado puede presentar un reclamo en su nombre ante la Junta de Apelaciones de Compensación para Trabajadores de California (WCAB). Esto puede incluir un reclamo por aumento de compensación, reintegro y reembolso de gastos.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una cita para hablar con un abogado que tenga las habilidades y la experiencia para ayudarlo a asegurarse de obtener el mejor resultado para su caso de represalia de compensación para trabajadores. Una consulta inicial no te costará nada y podrás hacerte una idea de tus derechos y opciones para seguir adelante con tu reclamo laboral.