Abogado de infracción de contrato implícito y despido injustificado

Un contrato implícito es un acuerdo que, si bien no está escrito, puede determinarse a partir de la conducta de las partes involucradas. A menudo, también hay elementos orales en un contrato implícito.

Cuando uno de estos contratos implícitos implica un acuerdo entre un trabajador y un empleador, sería un contrato de trabajo implícito.

Por ejemplo, probablemente habría un contrato de trabajo implícito si un sastre de Los Ángeles le dijera a una costurera que le pagaría $ 14 por hora para ajustar los trajes en su tienda, y luego ella se presentara a trabajar todos los días de la semana durante un mes y le pagaran. respectivamente. En este ejemplo, hubo un acuerdo verbal que se solidificó en la conducta, en lugar de por escrito.

Los contratos de trabajo implícitos se diferencian de los escritos de una manera importante: los contratos escritos vienen con la presunción de que el empleado es un empleado a voluntad. Los empleados a voluntad pueden ser despedidos por cualquier motivo.

Los contratos de trabajo implícitos no conllevan esta presunción. En cambio, el término predeterminado de los contratos implícitos es que el empleador no despedirá al trabajador sin una buena causa.

Probar que hubo un contrato de trabajo implícito es mucho más difícil que probar uno escrito. Los contratos escritos están en papel. Los implícitos no lo son.

En lugar de poder señalar un documento que detalla lo que hace en el trabajo, cómo le pagan y los demás derechos y obligaciones legales que usted y su empleador tienen, tendrá que recurrir a usted y al comportamiento de su empleador. En Los Ángeles, esa evidencia puede tomar cualquier forma que sea relevante para la situación, incluyendo:

• Estados de cuenta bancarios
• Imágenes de vigilancia que muestran un día laboral normal
• Declaración del testigo
• Prácticas normales de la industria
• Las políticas y prácticas normales del empleador
• Cómo trata el empleador a los demás trabajadores del personal

Sin embargo, es importante destacar que los empleadores pueden anular un contrato de trabajo escrito que establece explícitamente que un trabajador es un empleado a voluntad si le dicen al trabajador que pueden esperar mantener su trabajo en el futuro previsible. Cuando se combina con una promesa del empleado, a menudo para terminar un trabajo en particular, esa promesa puede volverse vinculante y crear un contrato implícito. Si eso sucede, el empleador necesitaría una buena causa para respaldar el despido, aunque tenga un contrato escrito que diga que el trabajador es un empleado a voluntad.

Sin embargo, si puede demostrar que había un contrato de trabajo implícito, eso no significa automáticamente que su empleador no tenía derecho a despedirlo. En Los Ángeles, todavía pueden despedir a los trabajadores con contratos implícitos por "buena causa".

Por lo general, los motivos de la rescisión se incluirían en un contrato de trabajo por escrito o en un manual del empleado. Debido a que a menudo no hay ninguno en una situación de contrato implícito, es responsabilidad del trabajador probar que la razón por la que fueron despedidos no equivalía a una "buena causa".

Una buena causa para el despido depende del negocio o la industria e incluso de las prácticas normales del empleador. Los casos obvios en los que un empleador tiene una buena causa para despedir a alguien incluyen:

• El trabajador cometió un delito en el lugar de trabajo.
• Absentismo excesivo
• Estar borracho o drogado en el trabajo

En estos casos, aunque haya un contrato de trabajo implícito en lugar de uno escrito, un despido no sería ilícito. Sin embargo, cuando un empleador despide a alguien con un contrato implícito por una razón trivial o por una razón fuera del control del trabajador, puede ser un despido injustificado.

Por ejemplo, imagine una empresa de construcción que le ofrece un trabajo a José prometiéndole verbalmente pagar el salario mínimo por el trabajo manual en un sitio de construcción. José está de acuerdo y trabaja con ellos durante cuatro meses. Su conducta crea un contrato de trabajo implícito. Luego, la empresa encuentra un inmigrante que haría el mismo trabajo por la mitad del costo. Si despiden a José para contratar a este nuevo trabajador, puede ser un despido injustificado.

Los trabajadores con un contrato implícito que hayan sido despedidos injustamente después de haber sido despedidos sin una buena causa tienen derecho a una compensación por parte de su empleador. Pueden perseguir esta compensación presentando un reclamo por despido injustificado, una demanda civil que exige responsabilidad de su antiguo empleador.

La compensación que una víctima de despido injustificado puede recuperar en un juicio tendrá como objetivo darle a la víctima lo que podría haber esperado, si el contrato implícito se hubiera cumplido. Esto incluye:

• Salarios y beneficios pasados, o aquellos que se habrían pagado entre la fecha de terminación y la fecha del veredicto judicial
• o asentamiento
  Salarios y beneficios futuros, que cubren el valor del contrato implícito desde el veredicto o acuerdo hasta que razonablemente hubiera llegado a su fin

Sin embargo, esta compensación se reduce por el valor de los salarios y beneficios que podría haber ganado mientras su caso estaba pendiente. Esto es independientemente de si realmente encontró otro trabajo para reemplazar el que se perdió. Requiere que los trabajadores que han sido despedidos injustamente mitiguen sus daños buscando un trabajo en una línea de trabajo sustancialmente similar para llegar a fin de mes, en lugar de no hacer nada y esperar recuperar el pago atrasado de su empleador anterior.

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