Abogado para ejercer el derecho a tomar licencia y despido injustificado

Muchos trabajadores en Los Ángeles tienen derecho a tomar una amplia variedad de permisos laborales, cada uno de los cuales cubre un tipo diferente de situación. Algunos de los tipos de licencia laboral más comunes incluyen:

• Baja por enfermedad
• Licencia por embarazo
• Nueva licencia parental
• Licencia familiar y médica
• Dejar para servir en un jurado
• Licencia por discapacidad
• Licencia por duelo
• Dejar para votar
• Actividades escolares
• Licencia de víctima de crimen

Algunos de estos derechos de licencia dan a los trabajadores el derecho a perder semanas o incluso meses de trabajo, como la licencia médica familiar, que brinda a los trabajadores hasta 12 semanas libres para cuidar a alguien con una condición de salud grave. Otros, como la licencia para votar, solo brindan un par de horas fuera del trabajo.

En algunos casos, los derechos de licencia son pagados o una forma de reemplazo de salario, a veces en forma de prestaciones por discapacidad por desempleo. En otros, no se paga, pero el puesto del trabajador en la empresa sigue protegido.

Lamentablemente, no todos los trabajadores tienen los mismos derechos a la licencia en el lugar de trabajo. Para hacer las cosas aún más confusas, cada tipo particular de licencia en Los Ángeles tiene sus propios estándares de elegibilidad, y estos pueden ser diferentes de las leyes estatales o federales si la ciudad o el condado tiene su propia regla local.

Esos estándares de elegibilidad suelen tener en cuenta:

• El número de empleados que trabajan en la empresa.
• Cuántas horas ha pasado el trabajador en el trabajo
• Cuántos meses lleva el trabajador en la empresa
• Los empleados más experimentados que trabajan con empresas más grandes tienden a tener más derechos de licencia en Los Ángeles.

Además, puede ser importante si es un empleado exento o un contratista independiente. Este tipo de trabajadores tienden a tener muchos menos derechos de licencia que los empleados asalariados y tradicionales.

Debido a que su elegibilidad para la licencia y el alcance de sus derechos de licencia dependen de su situación laboral, su empleador e incluso el tipo de licencia que desea tomar, es muy importante hablar con un abogado laboral y estar familiarizado con las políticas de su lugar de trabajo antes tomar licencia del trabajo.

Los empleadores pueden violar las leyes de licencia de Los Ángeles de más de una manera. Ellos pueden:

• Negarse a permitir que un trabajador ejerza sus derechos de licencia
• Negarse a permitir que un trabajador regrese a la empresa después de haber tomado una licencia.
• Ofrezca a un trabajador que regresa un rol diferente que sea un paso por debajo del que tenía antes de irse

Cada una de estas acciones puede dar lugar a una demanda. Sin embargo, los trabajadores deben ser despedidos o despedidos constructivamente para tener motivos para presentar una demanda por despido injustificado. Cuando este no es el caso, aún pueden presentar una demanda por represalias.

Los empleadores pueden ser responsables de despido injustificado si despiden, despiden o despiden a un trabajador por tomarse una licencia que tienen derecho a tomar. Los empleadores deben permitir que los empleados que regresan regresen al mismo puesto que tenían antes, oa un puesto que sea sustancialmente equivalente. Las posiciones equivalentes son aquellas con prácticamente idénticas:

• Pagar
• Beneficios
• Las condiciones de trabajo

También tienen que ofrecer lo mismo o al menos sustancialmente similar:

• Deberes y responsabilidades
• Programas de trabajo
• Destino
• Descripción del trabajo
• Autoridad del lugar de trabajo

El pago y los beneficios ofrecidos a un trabajador que regresa de la licencia no pueden ser más bajos que cuando el trabajador se fue, excepto en ciertas circunstancias limitadas. Esto incluye formas de pago no tradicionales, como bonificaciones o comisiones. Los trabajadores que regresan también tienen derecho a pagar aumentos y otros beneficios que hubieran recibido si no hubieran estado de licencia. Esto incluye:

• Prestaciones de jubilación
• Seguro médico, dental, de vida o por discapacidad
• Aumentos del costo de vida programados regularmente
• Tiempo de servicio o experiencia, si se usa para calcular o programar otros beneficios

Por ejemplo, si un capataz de construcción se va por una licencia médica familiar durante un mes, ese mes cuenta para los cinco años que necesita trabajar para obtener un aumento programado.

Cuando el trabajador quiere regresar al trabajo pero tiene una discapacidad, el empleador tiene que ofrecer una adaptación razonable o enfrentarse a ramificaciones por discriminación por discapacidad.

Si ejerció sus derechos legales y tomó una licencia en el lugar de trabajo para la que era elegible y tenía derecho a tomar, pero luego su empleador se negó a permitirle regresar, puede presentar una demanda por despido injustificado y exigir una indemnización por daños y perjuicios. Esta compensación tiene como objetivo cubrir financieramente todas sus pérdidas, que incluyen:

• Salarios y beneficios perdidos entre el momento de su despido y el veredicto o acuerdo judicial
• Pérdida de salarios y beneficios futuros, que cubren el veredicto de la corte hasta que se esperaba razonablemente que dejara el trabajo.

Sin embargo, estos salarios y beneficios están sujetos a su deber de mitigar sus daños. Los tribunales restarán los ingresos y el valor de los beneficios que debería haber recibido si hubiera tomado medidas razonables para encontrar un trabajo nuevo y sustancialmente similar después de haber sido despedido injustamente del que tenía antes.

Dependiendo de la ley de licencia que violó su empleador, también puede tener derecho a recibir:

• Honorarios de abogados
• Costos judiciales asociados con la presentación de la demanda
• Daños punitivos
• Angustia mental
• Angustia emocional por despido injustificado

Comuníquese hoy mismo con un abogado de derecho de empleadores con experiencia y compasión en Los Ángeles

Las leyes de permisos de California son muy específicas en cuanto a lo que está permitido y lo que no. No obstante, los empleadores a veces tratan de eludir estas leyes. Si cree que se ha violado su derecho a tomar una licencia, contáctenos en Sirmabekian Law Firm, PC hoy. Nuestros abogados laborales están dedicados a personas trabajadoras como usted.