Abogado de acción colectiva

Una demanda colectiva es diferente a una demanda individual: hay ciertos requisitos que deben cumplirse para que la acción continúe. Los requisitos de una demanda colectiva en California se resumen a continuación.

1. Poco práctico. Si la clase es tan grande que no sería práctico para cada individuo presentar su propio reclamo, entonces satisface este elemento. Para que no sea práctico, debe haber un número significativo de personas en el lugar de empleo que experimenten las mismas violaciones o similares.
2. Comunalidad. Cada reclamo individual debe tener preguntas fácticas y legales similares; el tribunal no escuchará reclamos individuales que sean adicionales a los reclamos compartidos. Sin embargo, esto también significa que se puede aplicar una defensa a cada caso individual dentro de la acción de clase. Una sentencia debe ser suficiente para cubrir todas las reclamaciones.
3. Tipicidad. Debe haber representantes de clase que representen a la clase y deben proteger los intereses de cada individuo que participa en la acción de clase.
4. Beneficios. La acción de clase debe tener algún valor o beneficio. Por ejemplo, si un empleador violó la ley, la demanda colectiva puede poner fin a las malas prácticas del empleador mediante una orden judicial. Como otro ejemplo, una demanda colectiva puede ser un medio más eficiente para abordar el robo de salarios o las prácticas discriminatorias de un empleador en lugar de arriesgarse a varios juicios inconsistentes que no influyen en el empleador para que no cambie sus malas prácticas.

Los beneficios de una demanda colectiva de empleo pueden ser muchos, tanto para los participantes individuales como para la sociedad en general. Algunos de los beneficios más obvios incluyen:

• Uso eficiente de recursos. El tiempo, el dinero, el talento y otros recursos se pueden combinar para hacer más con menos y proponer una mejor estrategia contra un acusado que ya puede estar armado con abogados costosos.
• Uso eficaz de los recursos judiciales. Con una acción de clase, el tribunal también puede ahorrar tiempo, dinero y otros recursos, al no tener que gastar lo mismo para cada reclamo individual.
• Evitación de represalias. Con solo el representante de la clase mencionado en la queja, todos los demás participantes corren menos riesgo de represalias (p. Ej., terminación ilícita) ya que es posible que el empleador no sepa quiénes participan.
• Cambios en la política. Un veredicto a favor de la clase puede significar el fin de las malas prácticas de un empleador, lo que significa que las políticas discriminatorias o ilegales pueden ser canceladas o revisadas para cumplir con la ley.

Las demandas colectivas son diferentes a las demandas individuales con respecto al proceso general: el proceso tiene que dar cuenta de cosas como la certificación de la demanda colectiva. A continuación se muestra un resumen de los pasos típicos en una demanda colectiva.

1. Presentación. Se presenta una queja en nombre de toda la clase.
2. Respuesta. El empleador responde a la queja.
3. Descubrimiento de moléculas. Los abogados de ambos lados reúnen pruebas para respaldar su caso y se proporcionan mutuamente pruebas, informes de expertos, declaraciones, etc. Los representantes de la clase suelen ayudar con el descubrimiento.
4. de Padi. Se presenta una solicitud de certificación para pedirle al tribunal que apruebe la demanda colectiva. No es una decisión sobre el caso, solo una determinación de que se cumplen los requisitos mencionados anteriormente. Si se otorga la certificación, procede la acción de clase. Si se niega la certificación, cada individuo puede proceder con sus demandas individuales.
5. Notificación. Si la acción de clase está certificada, todos los miembros de la clase son notificados de la demanda. Los miembros pueden optar por participar o no participar. Por lo general, los miembros pueden optar por no participar si desean presentar su propia demanda, pero pierden los beneficios asociados con una demanda colectiva.
6. Acuerdo / Juicio. Todas las partes negociarán, pero si no se llega a un acuerdo, se llevará a cabo el juicio.
7. Orden final. Después de un acuerdo o juicio, el tribunal emitirá su orden final sobre el monto del acuerdo o veredicto. La parte "perdedora" puede optar por apelar el veredicto, pero no puede apelar un acuerdo.
8. Apelar. Si se apela un veredicto, el tribunal escuchará la apelación y decidirá el caso.

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