Abogado de discriminación por discapacidad

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) proporciona protección laboral para los trabajadores que son discriminados por motivos de discapacidad física y mental o discapacidad percibida.

El Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) proporciona protecciones laborales para los trabajadores que son discriminados por motivos de discapacidad física y mental o discapacidad percibida. Las leyes de la FEHA protegen a los empleados contra la discriminación por discapacidad en:

• Proceso de contratación;
• Proceso de terminación o alta;
• Selección de programas de formación que conduzcan al empleo;
• Promoción o degradación;
• Falta de ajustes razonables;
• Gestión y disciplina de empleados; y
• Compensación, términos, condiciones y privilegios de empleo.

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) también proporciona protecciones federales contra la discriminación en el lugar de trabajo basada en la discapacidad.

Las violaciones a la FEHA pueden resultar en pagos retroactivos, beneficios y reintegro para los empleados. Si experimentó un despido injustificado basado en discriminación por discapacidad, comuníquese con un abogado de despido injustificado en Los Ángeles para comprender sus derechos.

Una discapacidad incluye un impedimento mental o físico que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida o se considera un impedimento.

Una discapacidad física puede incluir cualquier trastorno, enfermedad fisiológica, afección, desfiguración cosmética o pérdida anatómica que haga las dos cosas siguientes
:

• Afecta a uno o más de estos sistemas corporales: inmunológico, neurológico, órganos de los sentidos especiales, musculoesquelético, el sistema respiratorio que incluye los órganos del habla, reproductivo, cardiovascular, digestivo, hemático y linfático, genitourinario, cutáneo y endocrino; y
• Limita una actividad importante de la vida.

Las discapacidades mentales incluyen:

• Trastorno o afección psicológica o mental, como síndrome cerebral orgánico, discapacidad intelectual, enfermedad emocional o mental, o discapacidades específicas del aprendizaje, que limitan una actividad importante de la vida.
• Cualquier otro trastorno o condición mental o psicológica que requiera educación especial o servicios relacionados.

FEHA también protege a aquellos que tienen un historial de una discapacidad mental o física que es conocida por el empleador o aquellos que son considerados o tratados como personas con una discapacidad mental o física.

Sin embargo, las discapacidades físicas y mentales protegidas no incluyen los trastornos del comportamiento sexual, la cleptomanía, la piromanía, el juego compulsivo o los trastornos por uso de sustancias psicoactivas que resultan del uso de drogas ilegales.

Los trabajadores que son discriminados por una discapacidad percibida todavía están protegidos, incluso si el empleador se equivoca. Por ejemplo, Antonio se torció el tobillo antes de ir a una entrevista de trabajo para un puesto de parto. El empleador vio a Antonio cojeando y pensó que no quería a nadie con una discapacidad física y le dijo falsamente a Antonio que el puesto estaba ocupado. Es posible que Antonio haya sido discriminado por una discapacidad percibida que no existía. Esta puede ser una forma de discriminación ilegal.
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Los empleadores no siempre son honestos sobre su discriminación. Un empleador no puede decir directamente, "no lo estamos contratando debido a su discapacidad". Sin embargo, si cree que lo han discriminado en el lugar de trabajo, es posible que tenga razón. Puede haber varios indicadores de discriminación. Hable con su abogado de discriminación de Los Ángeles sobre los signos de discriminación, que pueden incluir:

• Cambios repentinos en las revisiones de desempeño;
• Cambios en las tareas laborales;
• Horas reducidas sin razón aparente;
• Exclusión de reuniones;
• Ser tratado de manera diferente a otros empleados según las mismas reglas o políticas;
• Acoso de compañeros de trabajo que no sean tratados por supervisores o gerentes; o
• No contratar o promover a otros solicitantes o empleados discapacitados.

Los empleadores no siempre son honestos sobre su discriminación. Un empleador no puede decir directamente, "no lo estamos contratando debido a su discapacidad". Sin embargo, si cree que lo han discriminado en el lugar de trabajo, es posible que tenga razón. Puede haber varios indicadores de discriminación. Hable con su abogado de discriminación de Los Ángeles sobre los signos de discriminación, que pueden incluir.

Según la ACA, las personas calificadas son aquellas que, con o sin ajustes razonables, tienen la capacidad de realizar las funciones esenciales de dicho puesto de trabajo. Un "ajuste razonable" incluye:

• asegurarse de que las instalaciones existentes utilizadas por los empleados sean fácilmente accesibles y utilizables para las personas con discapacidades; y
• horarios de trabajo a tiempo parcial o alterados, reestructuración del trabajo, reasignación a puestos vacantes, modificación o adquisición de dispositivos o equipos, materiales de capacitación o políticas, modificaciones o ajustes apropiados de los exámenes, la provisión de lectores o intérpretes calificados, y cualquier otro tipo similar de alojamiento para personas con discapacidades.

Los empleadores en California están obligados a proporcionar ajustes razonables a un trabajador discapacitado, a menos que esos ajustes razonables causen dificultades indebidas al empleador.

Los empleadores generalmente están obligados a tomar todas las medidas razonables necesarias para evitar que ocurra la discriminación y el acoso. Incluso si el empleador no discrimina directamente a un empleado discapacitado, los empleadores pueden tener el deber de evitar que otros discriminen al empleado discapacitado.

Dependiendo del tipo de discriminación, puede haber varias opciones para que la persona presente una queja por discriminación. Para reclamos de acoso en el lugar de trabajo, es posible que el empleado tenga que informar la discriminación a recursos humanos o un supervisor antes de presentar una queja. Esto tiene la intención de notificar al empleador sobre el acoso y la oportunidad de corregir el problema.

Alternativamente, los empleados o solicitantes que estén sujetos a discriminación pueden presentar una queja ante el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California (DFEH). Esto generalmente requiere pasar por todas las opciones administrativas antes de presentar una demanda. Una queja por discriminación por discapacidad se puede presentar en línea, por teléfono o mediante un formulario enviado al DFEH. Esto puede incluir una entrevista y dar lugar a una investigación.

El DFEH puede decidir no continuar con la denuncia o continuar con la investigación. El siguiente paso puede incluir la mediación y, si la mediación no tiene éxito, el DFEH podría presentar una demanda o liberar al empleado para que presente una demanda. Sin embargo, su abogado de derecho laboral de California puede obtener el derecho a demandar sin tener que pasar por el proceso administrativo.

Las leyes federales y de California protegen a los trabajadores y solicitantes contra la discriminación por discapacidad ilegal, el acoso o las represalias. Informar la discriminación por discapacidad también puede ayudar a otros trabajadores y proteger a otros de una discriminación similar en el futuro.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una cita para hablar con un abogado que tenga las habilidades y la experiencia para ayudarlo a asegurarse de obtener el mejor resultado para su reclamo por discriminación o acoso por discapacidad. Una consulta inicial no le costará nada y podrá hacerse una idea de sus derechos y opciones para seguir adelante.