horas extras tarde en la noche

Las horas extraordinarias son excelentes cuando se ofrecen a los empleados: engordan un cheque que a menudo es demasiado pequeño para que las familias trabajadoras puedan cubrir sus gastos diarios en California. Pero incluso si no vive de sueldo a sueldo, las horas extra son bienvenidas. Sin embargo, a los empleadores no siempre les gusta pagarlo, aunque por ley, están obligados a hacerlo en la mayoría de las situaciones.

Si sospecha que no se le pagó o no se le pagó en su totalidad por las horas extra que trabajó, puede tener derecho a presentar un reclamo o una demanda contra su empleador. Aquí, respondemos preguntas comunes sobre las horas extraordinarias que nos han hecho nuestros clientes, como:

  • ¿Cuáles son las leyes de tiempo extra de California?
  • ¿Existen excepciones a las leyes de horas extra de California?
  • ¿Qué trabajadores en Los Ángeles tienen derecho al pago de horas extra?
  • ¿Puede obtener horas extra para el trabajo de guardia?
  • ¿Qué deben hacer los trabajadores si su empleador violó las leyes de horas extra de California?
  • ¿Con quién debe comunicarse para presentar un reclamo de horas extra en Los Ángeles?
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Para recibir respuestas legales más específicas a su caso específico de horas extras, comuníquese con nuestra oficina para programar una consulta inicial gratuita y confidencial. Nuestros abogados están muy familiarizados con la ley y saben cómo aplicarla en su beneficio. En Sirmabekian Law Firm, estamos comprometidos con nuestros clientes y su derecho al pago de horas extra en Los Ángeles.

El pago de horas extra está destinado a compensar a los empleados que trabajan durante su "tiempo libre". También es una forma de asegurarse de que los empleadores no obliguen a los empleados a trabajar muchas horas y no contraten a nuevos empleados a quienes, incluso si se les paga lo mismo, todavía se les deben beneficios, que son costosos.

La Código Laboral de California § 510 rige las horas extraordinarias. El estatuto establece que ocho horas de trabajo es un día de trabajo. También establece que:

Cualquier trabajo adicional realizado que exceda las ocho o más horas en un día laboral, cualquier trabajo adicional realizado que exceda las 40 horas o más en una semana laboral, y en el séptimo día de trabajo, las primeras ocho horas que un empleado trabajó en cualquier semana laboral, el empleado deberá tener derecho a ser reembolsado por el empleador a razón de una vez y media la tasa regular de su salario.

Cualquier trabajo adicional realizado que exceda las 12 horas o más en un día de trabajo, el empleado tendrá derecho a ser reembolsado por el empleador a razón del doble de la tarifa regular de su empleado.

Cualquier trabajo adicional realizado, en cualquier séptimo día que exceda ocho o más horas de una semana laboral, el empleado tendrá derecho a ser reembolsado por el empleador a una tasa del doble de la tasa regular de su paga.

Como tal, se le debe la mitad de su salario regular cuando:

  • trabajar más de 8 horas al día; o
  • trabajar más de 40 horas en una semana laboral; o
  • trabajar el séptimo día de la semana laboral (hasta 7 horas de trabajo).

Pero se le debe el doble de su salario habitual por cualquier:

  • trabajar después de las primeras 12 horas de la jornada laboral; o
  • trabajar el séptimo día de la semana laboral y trabajar más de 7 horas ese séptimo día.

También es importante tener en cuenta que, de acuerdo con la misma sección del Código Laboral, el tiempo que pasa yendo y viniendo del trabajo, incluso si se trata de horas extra, no es un tiempo que se pueda aplicar como horas extra.

EJEMPLOS DE LAS LEYES SOBRE HORAS EXTRA DE CALIFORNIA EN LA PRÁCTICA

Para comprender lo que esto significa, aquí hay algunos ejemplos.

Ejemplo 1: Trabaja un trabajo regular de ocho horas al día cinco días a la semana. En una semana, trabajas 9 horas en dos de esos cinco días. Se le debe tiempo y medio por 2 horas.

Ejemplo 2: Trabaja un trabajo regular de ocho horas al día cinco días a la semana. En una semana, trabajas 8 horas al día durante 7 días. Se le debe tiempo y medio por 14 horas.

Ejemplo 3: Trabaja un trabajo regular de ocho horas al día cinco días a la semana. En una semana, trabaja 1 día durante 13 horas y 8 horas durante los 4 días restantes. Se le debe tiempo y medio por 4 horas y paga doble por 1 hora.

Ejemplo 4: Trabaja tres turnos de 12 horas en una semana laboral. En una semana, trabaja un día de 14 horas y dos turnos diarios regulares de 12 horas. No se le deben horas extra a menos que su empleador lo haya especificado.

No puede optar por no recibir el pago de horas extra. Su empleador no puede pedirle que se excluya del pago de horas extra. Además, incluso si no está autorizado para realizar el trabajo de horas extra, todavía se le debe el trabajo de horas extra que realizó.

Dicho esto, de acuerdo con la ley de California, existen algunos horarios alternativos de semana laboral que no están sujetos a las leyes de horas extras mencionadas anteriormente. Estos horarios alternativos de semana laboral se tratan a continuación.

CUATRO DIAS DE 10 HORAS

Cuatro días de 10 horas, donde los empleados reciben un día libre adicional cada semana, está permitido bajo Código Laboral de California § 511. Este horario alternativo de semana laboral se ha vuelto más popular en los últimos años. De acuerdo con la ley, si trabaja más horas de las programadas regularmente para el día, se le debe una vez y media la tasa de pago regular, excepto las horas trabajadas durante 12 horas, se le debe el doble de su tasa de pago regular.

Por ejemplo, si trabaja cuatro días de 10 horas y un día de la semana, trabajó 13 horas. Se le debe la mitad de su salario regular por dos horas y el doble de su salario regular por una hora.

LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Según Código Laboral de California § 514, los empleadores están exentos de pagar "horas extraordinarias diarias" a los empleados cubiertos por un acuerdo de negociación colectiva en el que reciben un mínimo de 30% más que el salario mínimo estatal y el pago de prima por "horas extraordinarias".

Entonces, por ejemplo, un horario de trabajo común establecido por la negociación colectiva es aquel en el que los empleados trabajan cuatro días de 9 horas y un día de 8 horas (generalmente los viernes) y luego tienen libres los viernes. A los empleados no se les pagará por las horas extra negociadas colectivamente (normalmente cuatro horas) que trabajan cada dos semanas.

Como otro ejemplo, un horario de trabajo común para las enfermeras es un horario de tres días de 12 horas. A la enfermera (u otro empleado con este horario de trabajo alternativo) que trabaje más de 12 horas en un día se le debe el doble de tiempo por esas horas en exceso. Esto es cierto incluso cuando las horas de esa semana laboral aún no suman 40 horas.

La mayoría de los empleados que tienen 18 años o más o 16 y 17 años y tienen autorización legal para dejar la escuela para trabajar tienen derecho al pago de horas extra en California, incluidos algunos empleados asalariados. Entonces, para responder esta pregunta con mayor precisión, es mejor considerar quién no es elegible para el pago de horas extras en Los Ángeles.

Los siguientes empleados no tienen derecho al pago de horas extra a una tasa mayor:

  • empleados exentos cuyas funciones incluyen capacidades ejecutivas, administrativas y profesionales - estos empleados tienen un salario fijo igual al menos al doble del salario mínimo e incluyen ocupaciones como:
    • Oficiales ejecutivos
    • Directores financieros
    • Administradores senior
    • empresas
    • Doctores
    • Dentistas
    • certificados
    • Los científicos
    • Artistas;
  • empleados sindicalizados, como actores profesionales o conductores de taxis, sujetos a acuerdos de negociación colectiva que proporcionan tarifas de pago por hora regulares de al menos un 30% más que el salario mínimo estatal y una tarifa salarial premium para todas las horas extraordinarias;
  • vendedores externos que tienen 18 años o más, pasan más de la mitad de sus horas de trabajo fuera de la oficina de su empleador y venden servicios, bienes, contratos o el uso de instalaciones; y
  • trabajadores en ocupaciones específicas regido por las órdenes salariales de California que aplican reglas especiales de horas extra; estas ocupaciones incluyen:

En Los Ángeles (así como en toda California), las personas que tienen tareas de guardia pueden tener derecho a horas extra. ¿Cuándo puede participar en actividades personales mientras está de guardia, por lo general no podrá hacer horas extras? Sin embargo, cuando no pueda participar en actividades personales y deba poder ir a trabajar con poca antelación, sus horas de guardia pueden estar sujetas a horas extraordinarias.

Factores a considerar al determinar si su trabajo de guardia es un trabajo de horas extras, considere:

  • si el empleador le exige que viva en el lugar o no;
  • si el empleado puede o no cambiar las tareas de guardia con otros empleados;
  • si el empleado puede o no participar en actividades personales;
  • cuánto tiempo le da el empleador al empleado para ir a trabajar después de ser llamado;
  • qué tan lejos se le permite a un empleado viajar a su lugar de trabajo mientras está bajo control; y
  • con qué frecuencia se llama al empleado a trabajar mientras está de guardia.

Todo se reduce a cuánto control tiene el empleador sobre el "tiempo libre" de un empleado mientras el empleado está de guardia. Cuanto menos control tenga un empleado sobre qué, dónde y cuándo puede hacer algo, es más probable que sea elegible para las horas extraordinarias de guardia.

Si cree que su empleador no le pagó las horas extra que se le adeudan, debe asegurarse de llevar un registro de las mismas. Identifique los días y horas que trabajó y compárelos con su talón de pago o estado de cuenta. Mantenga un registro de cualquier otra información relevante también.

Una vez que haya identificado las horas que se le adeudan, es posible que desee dirigir primero el error a su supervisor oa la persona adecuada de Recursos Humanos. Puede que haya sido simplemente un error que se puede rectificar con bastante facilidad.

En otros casos, sin embargo, el empleador puede negar que se cometió un error. En este momento, debe comunicarse con un abogado para una consulta inicial gratuita a fin de determinar si debe presentar una queja y buscar la recuperación de sus horas extra impagas.

Si cree que se le deben horas extra y su empleador le ha negado el pago (o teme enfrentarse a su empleador por cualquier motivo sobre las horas extra), comuníquese con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003. Dedicamos nuestra práctica a los trabajadores en y alrededor del área de Los Ángeles que han sido aprovechados por sus empleadores. Estamos comprometidos. Tenemos experiencia. Y trabajamos arduamente para asegurarnos de que su arduo trabajo sea compensado de manera completa y justa.

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