Abogado de salarios impagos

Los empleadores utilizan muchos métodos diferentes para denegar o retrasar el pago de los salarios que se les debe legítimamente a los empleados o contratistas. Algunos de estos métodos incluyen:

• no pagar los salarios que se le adeudan
• no pagarle el salario mínimo
• no pagar por con el tiempo
• hacer deducciones ilegales
• negarse a reembolsar gastos razonables
• no pagar las comisiones o bonificaciones que le corresponden
• omitiendo la paga por enfermedad
• omitir el pago de vacaciones o el tiempo libre pagado
• negarse a pagarle propinas y gratificaciones que le corresponden
• pagándote en efectivo debajo de la mesa
• clasificar a los empleados como contratistas independientes para evitar el pago de beneficios
• pagar una tarifa por pieza del trabajador que no cumple con la tarifa mínima por hora de California
• no cumplir con los requisitos de pago por tiempo de presentación de informes.

Desafortunadamente, muchos empleados desprevenidos no notarán que su empleador ha empleado algunas de estas tácticas. Otros pueden notarlo pero pueden temer represalias (p.ej, acoso, discriminación, degradación, o terminación) o creen que no tienen posibilidades de luchar contra una entidad más grande.

Para aquellos de ustedes que sospechan que su empleador puede haber violado la ley y les debe un salario, siempre deben consultar con un abogado experimentado. Un abogado experimentado en salarios no remunerados tendrá la perspicacia, el conocimiento y las habilidades para confirmar los salarios no pagados, identificar lo que hizo el empleador para evitar pagar esos salarios y tomar las medidas adecuadas para asegurarse de que reciba lo que se le debe.

No se equivoque al respecto, todos y cada uno de los empleados o contratistas independientes pueden experimentar un momento en el que no se les paga su salario. Muchas veces, se trata de un simple error contable que se soluciona de inmediato. Otras veces, el empleador ha tomado medidas intencionales para evitar pagarle los salarios que se le adeudan. De hecho, según estudios realizados por UCLA Labor Center, 8 de cada 10 trabajadores de Los Ángeles sufren robo de salario.

Sin embargo, hay ciertos datos demográficos y ciertos trabajos donde los actos de robo de salario de acuerdo con la ley son más frecuentes.

Los datos demográficos más afectados por los salarios impagos en Los Ángeles incluyen:

• mujeres
• madres
• Afroamericanos
• Los latinos
• inmigrantes
• trabajadores de menores ingresos.

Ejemplos de ocupaciones que se ven más afectadas por salarios impagos en Los Ángeles incluyen:

• chefs de restaurante
• cocineros de línea
• bussers
• trabajadores de la construcción
• guardias de seguridad
• empleados de supermercado
• repartidores
• motores
• trabajadores del almacén
• creadores de patrones
• sastres
• costureras
• modistas
• alcantarillas caseras
• personal de salud
• enfermería escolar,
• trabajadores agrícolas
• los agricultores
• mecánica
• trabajadores de taller de carrocería
• amas de casa
• conductores de camiones
• manitas
• niñeras
• conductores de viajes compartidos.

También es importante mencionar que los trabajadores indocumentados son explotados rutinariamente por su trabajo y su cuestionable estatus migratorio se usa en su contra para intimidar y robar sus salarios.

Trabajas duro. Por lo tanto, merece que le paguen por su trabajo. Pero ese no es siempre el caso en Los Ángeles y en toda California. Los empleadores pueden, intencional o involuntariamente, no pagar de manera adecuada y completa a sus empleados. En algunos casos, puede ser cuestión de identificar el error del empleador, informarle del mismo y luego recibir el pago de los salarios impagos. En otros casos, es posible que no sea tan fácil: su empleador puede retrasar o negar sus salarios impagos. Cuando esto sucede en Los Ángeles, debe tener en cuenta que tiene derechos independientemente de si es o no un empleado a tiempo completo, un empleado a tiempo parcial o un contratista independiente.

Los derechos de los empleados incluyen todo, desde el derecho a un entorno laboral seguro y saludable hasta los beneficios en caso de lesiones o descansos y pausas para comer y al salario mínimo y al pago de horas extraordinarias.

Con referencia específica al descanso y las pausas para comer, el salario mínimo y las horas extra, los derechos de un empleado incluyen, entre otros, los siguientes:

1. El derecho a recibir el salario mínimo mínimo, que es la ciudad de Los Ángeles, es de $ 14.25.
2. El derecho al pago de horas extra (1 1/2 veces la tarifa regular de pago), que se adeuda en la mayoría de las ocupaciones por el tiempo trabajado más de 8 horas en un día o 40 horas en una semana y las primeras ocho horas de trabajo el séptimo. día de trabajo en una semana laboral: difiere para los asistentes personales y los trabajadores agrícolas.
3. El derecho a pagar el doble de tiempo para la mayoría de las ocupaciones por todas las horas de más de 12 horas en un día o sus ocho horas en el séptimo día de trabajo en una semana laboral - difiere para los trabajadores agrícolas.
4. El derecho a un descanso pagado de 10 minutos por cada 4 horas de trabajo.
5. El derecho a una pausa para comer de al menos 30 minutos después de al menos 5 horas de trabajo.
6. El derecho a que se le pague al menos dos veces al mes con excepciones limitadas.
7. El derecho a una declaración o talón de salario que proporcione la siguiente información:

• fechas del período de pago
• número total de horas trabajadas
• salario bruto total ganado
• horas trabajadas a cada tasa
• desglose de tarifas por hora
• información de tarifa por pieza (si corresponde)
• salarios netos
• todas las deducciones
• nombre y número de identificación del empleado
• el nombre legal del empleador, y
• la dirección del empleador.
• El derecho a que se le pague lo que se le debe, que es el derecho más fundamental de todos los derechos de los empleados y que es la responsabilidad legal y moral de su empleador.

Si sospecha que puede ser víctima de robo de salario, mantenga un registro de cosas como sus horas de trabajo (horas y fechas de inicio y finalización), duración de las pausas, número de pausas y cuál es su tasa de pago. Compare sus notas con sus talones de pago. Si ve una discrepancia, debe acudir a su empleador. Pero si temes represalias, quizás debas consultar con un abogado experimentado. Lo que no debes hacer es dejarlo pasar sin abordarlo. El robo de salario es grave y miles de millones de dólares se pierden anualmente en manos de personas trabajadoras en este estado y este país debido a él.

Pero las leyes son complejas y probar el robo de salario es responsabilidad del demandante: usted. Esa puede ser una experiencia estresante que puede terminar en detrimento suyo si el reclamo o la demanda no se sigue estrictamente de acuerdo con la ley, incluida la ley procesal. Un error puede hacer que su reclamo sea expulsado de la corte. Eso significa que no recibe lo que se le debe.

Sin embargo, tenga la seguridad de que, sin costo para usted inicialmente, puede consultar con un abogado con experiencia en salarios impagos en Los Ángeles. Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una cita para hablar con un abogado que tenga las habilidades y la experiencia para ayudarlo a asegurarse de obtener el mejor resultado para su caso de salarios impagos.