Abogado de política pública y despido injustificado

Los empleadores pueden despedir injustamente a un trabajador despidiéndolo o dejándolo ir por una razón que viola la política pública.

Una política pública es algo que puede no ser una ley, pero es, sin embargo, una regla integral del funcionamiento de la sociedad. Puede considerarse como una regla no escrita de la sociedad.

En el contexto del despido injustificado, violar una política pública significa hacer algo que socavaría drásticamente la equidad en el lugar de trabajo o la aplicación de la ley. Ejemplos de despidos injustificados porque violan la política pública en Los Ángeles incluyen:

• Despedir a alguien cuando se niega a infringir la ley
• Despedir a un trabajador cuando lo llaman para servir como jurado
• Despedir a alguien cuando denuncia una posible infracción de la ley
• Terminar el puesto de alguien por ejercer sus derechos de libertad de expresión
• Obligar a alguien a renunciar por presentar un reclamo de compensación para trabajadores

En cada uno de estos ejemplos, permitir que el empleador despida al trabajador socavaría por completo un componente esencial de la aplicación de la ley o perjudicaría el funcionamiento de la sociedad en un nivel fundamental. Si los jefes pudieran dejar ir a alguien en cualquier momento en que se les llame para formar parte de un jurado, podría resultar increíblemente difícil reunir a un jurado para un juicio. Si un trabajador puede ser despedido por negarse a infringir la ley mientras está en el trabajo o por denunciar un delito potencial, las empresas se saldrían con la suya con alguna conducta perturbadora con poco riesgo de ser atrapados.

Corresponde al trabajador que presenta el reclamo por despido injustificado probar que hubo una conexión causal entre sus acciones protegidas bajo la política pública y su eventual despido. Si el despido no estaba relacionado con la conducta protegida del trabajador, entonces no se considerará ilícito.

Esta es una de las líneas de defensa más importantes que utilizan los empleadores cuando quieren evitar ser considerados responsables por despedir injustamente a uno de sus trabajadores. A menudo se les ocurren razones inocuas para dejar ir a alguien, a pesar de que en realidad están actuando porque el trabajador hizo algo que estaba protegido por la política pública en Los Ángeles y quieren tomar represalias. En algunos casos, los empleadores trabajarán durante semanas para crear otra razón para despedir el puesto de alguien.

Por ejemplo, imagine a un trabajador de la construcción que ayuda a un compañero de trabajo analfabeto a llenar un reclamo de compensación para trabajadores, lo que enfurece a su capataz, quien ahora tiene que contratar un reemplazo para el trabajador lesionado. En lugar de despedir al trabajador de la construcción, le da al trabajador una tarea imposible de completar en el trabajo y luego, cuando falla, el capataz lo despide.

Mostrar que la verdadera razón del despido fue la conducta protegida por la política pública, en lugar de la razón falsa creada por el empleador, es una parte común de una demanda por despido injustificado en Los Ángeles.

Si bien la mayoría de los casos de despido injustificado comienzan con el despido, el despido o el despido de un trabajador en contra de su voluntad, algunos de ellos involucran renuncias voluntarias que se produjeron después de que el empleador hizo que las condiciones del lugar de trabajo fueran intolerables.

Estos se denominan despidos constructivos y también pueden dar lugar a una demanda por despido injustificado en violación de la política pública. Si estas situaciones no pudieran desencadenar una demanda, los empleadores tomarían represalias contra los trabajadores haciéndoles la vida insoportable hasta que renuncien, en lugar de simplemente despedirlos directamente.

Sin embargo, probar que su renuncia fue realmente una terminación constructiva puede ser difícil. Tiene que demostrar que las condiciones de trabajo eran tan intolerables en el momento de su renuncia que un trabajador razonable se habría visto obligado a renunciar, y que su empleador creó intencionalmente esas horribles condiciones de trabajo o permitió que sucedieran a sabiendas.

Los trabajadores que hayan sido despedidos injustamente pueden presentar una demanda civil contra su empleador. Las demandas civiles exigen que el acusado, en este caso, el empleador que lo despidió injustamente, pague una indemnización a la víctima por su conducta.

En un caso de despido injustificado basado en una violación de la política pública en Los Ángeles, la compensación disponible cubre las pérdidas pasadas y futuras sufridas por el trabajador, así como por:

• Sufrimiento mental
• Estrés emocional
• Cualquier síntoma físico o médico que se derive del estrés causado por el despido injustificado.
• Daño a su reputación profesional

Las pérdidas pasadas cubren el período de tiempo desde el día de la terminación hasta el día en que se emite un veredicto judicial e incluyen:

• Sueldos o salario perdido debido a la rescisión
• Beneficios que el trabajador habría disfrutado si hubiera estado empleado, como seguro médico

Las pérdidas futuras incluyen los salarios y beneficios desde el momento del veredicto de la corte hasta el momento en que su trabajo razonablemente habría terminado.

Además de la compensación que pueden recuperar las demandas exitosas, algunas de las reclamaciones por despido injustificado más atroces también pueden recibir daños punitivos. Estos están destinados a castigar al empleador por una conducta especialmente perturbadora al otorgarle más de lo que necesita para recibir una compensación completa. Si bien los daños punitivos son poco frecuentes en los casos de empleo, se otorgan con mayor frecuencia cuando un empleador viola la política pública.

Comuníquese hoy mismo con un abogado de despido injustificado de políticas públicas en Los Ángeles

Si ha sido despedido debido a un asunto de política pública, hable con un abogado laboral de inmediato. Es posible que se hayan violado sus derechos y es posible que se le deba una compensación. Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian, PC .