Abogado de comisiones de California

Las comisiones son pagos de salarios que generalmente se basan en las ventas. Las comisiones pueden basarse en el número de ventas o en el número de ventas. Las comisiones no son pagos discrecionales, sino salarios adeudados por el trabajo realizado, como un salario.

Hay una serie de estándares de pago de comisiones y planes de compensación. Las opciones de pago de comisiones incluyen:

• Comisión recta
• Salario más comisión
• Sorteo contra comisión
• Comisión residual
• Comisión variable
• Incentivos grupales

Con comisión directa, el empleado gana su salario completo en función de las ventas. La tasa de comisión y el porcentaje de comisión dependerán del contrato de trabajo de la persona con el empleador. Un empleador puede proporcionar la misma base de comisiones para cada empleado o tener diferentes tasas de comisión para empleados individuales.

Salario base más comisión es una de las opciones de pago más comunes que incluye comisión. Esto proporciona un salario base además de una comisión basada en las ventas. Este tipo de acuerdo de venta proporciona una cantidad mínima de pago para los momentos en que las ventas son bajas. En algunos casos, un empleador puede establecer el salario base por debajo del monto del salario mínimo, pero cuando la comisión más el salario está por debajo del salario mínimo, el empleador debe aumentar el salario hasta el salario mínimo.

Dibujar contra comisión generalmente proporciona un monto de retiro predeterminado, que deben reembolsar al final del período de pago. Todo lo ganado por encima del sorteo, el empleado se queda como salario.

La comisión variable generalmente se basa en el volumen. Por ejemplo, un empleador puede pagar 4% en ventas hasta $ 10,000, 5% en ventas entre $ 10,000 y $ 15,000 y 6% por ventas superiores a $ 15,000. La comisión variable también puede ir en la dirección opuesta, reduciendo la compensación a tasas más altas.

Algunos pagos de un empleador que se basan en las ventas no son comisiones, sino pagos discrecionales. Es importante revisar su contrato de trabajo y el acuerdo de comisiones para comprender sus tarifas de comisión específicas y lo que su empleador debe pagar. Hable con su abogado de empleo de California para obtener ayuda si su empleador no le paga lo que debería.

Si un empleador paga menos del salario mínimo basado en la compensación por hora trabajada, entonces el empleador está violando las leyes de salarios y horas de California.

Hay un salario mínimo federal, un salario mínimo estatal e incluso algunas tasas de salario mínimo del condado y la ciudad. Cuando un empleado está sujeto a los estándares estatales y locales, generalmente se aplica el mínimo más alto. Por ejemplo, un empleado que trabaja en la ciudad de Los Ángeles debe recibir el salario mínimo de la ciudad, incluso si el salario mínimo estatal es más bajo.

SALARIO MÍNIMO DE CALIFORNIA
Al 1 de enero de 2020, la tasa de salario mínimo en California :

• $ 12.00 por una hora de trabajo para empleadores con menos de 25 empleados, y
• $ 13.00 por una hora de trabajo para empleadores con más de 26 empleados.

La tarifa está programada para aumentar $ 1.00 para cada grupo, cada año hasta que todos los empleadores tengan un salario mínimo de $ 15.00 por hora.

SALARIO MÍNIMO DEL CONDADO DE LOS ÁNGELES
En áreas no incorporadas de Condado de Los Ángeles, la tasa del salario mínimo es:

• Al 1 de julio de 2019: $ 14.25 por hora de trabajo, y
• A partir del 1 de julio de 2020: $ 15.00 por hora de trabajo.

SALARIO MÍNIMO DE LA CIUDAD DE LOS ÁNGELES
La ciudad de Los Ángeles tiene un salario mínimo estándar por separado. Para la ciudad de Los Ángeles, la tasa de salario mínimo es:

• A partir del 1 de julio de 2019: $ 14.25 por una hora de trabajo para empleadores con más de 26 empleados o más (y $ 13.25 para empleadores con 25 empleados o menos),
• A partir del 1 de julio de 2020: $ 15.00 por una hora de trabajo para empleadores con más de 26 empleados o más (y $ 14.25 para empleadores con 25 empleados o menos), y
• A partir del 1 de julio de 2021: $ 15.00 por hora para todos los empleadores.

Un empleador que no paga la comisión completa puede estar violando las leyes laborales estatales y federales. Sus opciones para recibir un pago insuficiente pueden depender de lo que esté haciendo su empleador. Si su comisión y salario son inferiores al salario mínimo, es posible que pueda presentar una demanda por infracción de salario y hora contra el empleador. Si le pagan por encima del salario mínimo pero su empleador no paga la comisión acordada, es posible que tenga un reclamo contractual contra su empleador.

NO PAGO SALARIO MÍNIMO INCLUYENDO COMISIÓN
Si su empleador no le paga el salario mínimo para su período de pago actual, puede comunicarse con un abogado de empleo con experiencia en Los Ángeles para presentar una demanda por salario y horas. Su empleador puede intentar poner excusas para no pagar el mínimo.

• "Usted firmó este acuerdo salarial, por lo que no puede pedir más de lo que acordamos".

No importa si aceptó una tasa de pago menor que el salario mínimo. No puede aceptar una tarifa que se pague menos que el salario mínimo. Incluso si aceptó un pago que sería menor que el salario mínimo, la ley aún requiere que su empleador pague el salario mínimo.

• • "Ganaste mucho dinero el mes pasado, por lo que se iguala a un salario más bajo este mes".

No importa si tuvo un gran récord de ventas el mes pasado o incluso durante el último año. Su empleador aún debe pagar el salario mínimo durante su período de pago actual. Incluso si ganó el equivalente a $ 100 por hora durante el período de pago anterior, aún debe recibir el salario mínimo para el próximo período de pago. Un mes de ventas lento no excusa el requisito de pagar el salario mínimo.

NO PAGO LA TASA DE COMISIÓN ACORDADA
Si su empleador acordó una comisión del 6%, esa es la cantidad que su empleador debería pagar. Si tiene un gran historial de ventas, el empleador puede intentar reducir su comisión, pero el empleador generalmente no puede cambiar la tasa de comisión por las ventas ya realizadas. Un reclamo por falta de pago de la comisión puede depender del acuerdo de comisión.

Algunos empleadores intentarán reducir la comisión después de que se haya generado una cierta cantidad de comisión. Por ejemplo, el empleador puede decir que el vendedor realizó más ventas de las esperadas y solo pagará una comisión del 5% en lugar de la tasa acordada del 6%. Por lo general, el empleador no puede realizar cambios de pago retroactivos.

Un empleador puede hacer cambios en el futuro, como reducir la tasa de comisión al 5% en todas las ventas adicionales. Depende del empleado si quiere o no aceptar este nuevo acuerdo.

Otra forma en que un empleador puede intentar evitar el pago de la compensación acordada es quitar el salario por hora. El empleador puede afirmar que la comisión es lo suficientemente grande como para que el empleado no necesite el salario por hora que formaba parte del acuerdo de comisión.

Por ejemplo, a un vendedor se le paga $ 15.00 por hora más una comisión del 2% sobre las ventas. El vendedor genera $ 2,000 por semana de 40 horas solo en comisiones. El empleador paga al vendedor $ 2,000 pero no incluye $ 600 en salarios por hora. El empleador generalmente no puede retirar la compensación acordada después del hecho.

Si su empleador no paga una cantidad acordada en su contrato de trabajo, es posible que tenga un reclamo contractual contra el empleador. Hable con su abogado laboral sobre su contrato de trabajo para asegurarse de que su empleador no se esté aprovechando de usted y de que reciba la compensación que se merece.

Algunos empleadores intentan utilizar la comisión como herramienta disciplinaria. Por ejemplo, si un empleado llega tarde o no se presenta a un turno, un empleador puede decir que le están quitando las comisiones del mes para enseñarle una lección. Quitar parte de una comisión puede ser una violación del contrato de trabajo.

Un empleador puede restringir, reducir o cambiar algún pago discrecional, como un bono o incentivos de equipo. Sin embargo, un empleador generalmente no puede reducir la compensación por las ventas completadas o el trabajo completado. Si su empleador utiliza las comisiones de ventas como una forma de disciplinar a los trabajadores o de pagar arbitrariamente a los empleados en violación del acuerdo de compensación, hable con su abogado de empleo de Los Ángeles sobre sus opciones.

Los empleadores pueden intentar ocultar las comisiones reducidas, sin decirle al trabajador que debe pagar menos de la cantidad adeuda. Algunas formas en que un empleador puede intentar reducir la compensación de la comisión incluyen:

• Retrasar pagos
• Distribuir los pagos de comisiones en varios períodos de pago.
• Falta de papeleo o documentación sobre comisiones y ventas,
• Usar fórmulas complicadas (o arbitrarias) para determinar comisiones, o
• Falta de pago por terminación del empleo.

Los contratistas independientes pueden diferir, ya que no están sujetos a las mismas protecciones de horas y salarios que los empleados. El uso de contratistas independientes también es una forma para que los empleadores eviten los beneficios de los trabajadores, el seguro de compensación y los impuestos sobre la nómina. Desafortunadamente para muchos trabajadores, los empleadores tienden a clasificar erróneamente a los empleados como contratistas independientes.

In California., se puede resolver si un trabajador es un contratista independiente o un empleado, con base en la prueba ABC. Según la prueba ABC, un trabajador se considera un contratista independiente si se cumplen las siguientes condiciones:

• En relación con la realización del trabajo, el trabajador está libre de la dirección y el control de la entidad contratante, tanto bajo el contrato para la realización del trabajo como de hecho;
• El trabajador realiza su trabajo que está fuera del curso habitual del negocio de la entidad contratante; y
• El trabajador generalmente está involucrado en una ocupación, comercio o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el involucrado en el trabajo realizado.

Si usted es un contratista independiente que trabaja con un pago basado en comisiones para una empresa, es posible que la empresa o el empleador no tengan que pagar las horas extraordinarias o el salario mínimo. Sin embargo, una empresa puede haber celebrado un acuerdo con un contratista independiente sobre el acuerdo de comisión.

Un contratista independiente puede tener un reclamo por incumplimiento de contrato contra la empresa si una empresa paga menos que el pago de la comisión acordada. Al presentar una demanda contra la empresa, puede permitir que el contratista obtenga el dinero adeudado y evitar que la empresa se beneficie de acciones ilegales.
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Como empleado en Los Ángeles, generalmente está protegido por las leyes de pago de salarios y horas, las leyes de horas extra, las leyes de salario mínimo y los acuerdos contractuales. Si su empleador está violando las leyes de salarios y horas (como pagar menos del salario mínimo o no pagar las tarifas de horas extra), es posible que pueda presentar una demanda por violación de salario y horas contra el empleador.

En un reclamo por violación de salario, el empleado puede recuperar algo más que la comisión perdida o los salarios impagos. En una demanda por salarios impagos, el trabajador puede recuperarse
:

• Monto de salarios o compensación adeuda;
• Intereses sobre cualquier compensación impaga;
• Sanciones civiles; y
• Honorarios razonables de abogados.

Si su empleador no paga una cantidad acordada como parte de un contrato de trabajo, acuerdo de comisión o incluso en virtud de un acuerdo verbal, es posible que pueda presentar una reclamación por incumplimiento de contrato contra el empleador.

RECLAMACIONES DE COMISIONES NO PAGADAS DE ACCIÓN COLECTIVA EN CALIFORNIA

Cuando un empleador infringe las leyes laborales de California contra un empleado, es posible que esté haciendo lo mismo contra otros empleados. Una política de compensación de comisiones ilegal o injusta puede terminar afectando a varios trabajadores, incluidos los empleados anteriores. En esta situación, los empleados pueden presentar una demanda colectiva contra el empleador.

Una demanda colectiva es un tipo de demanda que permite que varias personas con quejas similares contra el mismo empleador se reúnan y hagan valer sus derechos según las leyes laborales de California y las leyes laborales federales, como la Ley de Normas Laborales Justas.

Una demanda colectiva es una forma de responsabilizar al empleador por una serie de infracciones menores que, individualmente, no suman mucho dinero. Sin embargo, combinado con muchas infracciones similares, la cantidad de daños puede ser suficiente para que el empleador se tome más en serio las leyes laborales de California.

En una demanda colectiva, los daños resultantes otorgados se dividen entre el grupo y sus representantes. A menudo, un mayor porcentaje del acuerdo va a la persona que inició la demanda. Hable con su abogado de empleo de Los Ángeles si sospecha que su empleador no está compensando de manera justa a varios empleados. Nuestros abogados de demanda colectiva aceptan casos calificados sobre la base de honorarios de contingencia, por lo que los empleados pagan a nuestro bufete de abogados laborales solo cuando ganamos dinero por ellos.

El empleo en California es "a voluntad". Esto significa que un empleador puede despedirlo por casi cualquier motivo o por ningún motivo. Del mismo modo, como empleado, puede dejar un trabajo cuando lo desee. Sin embargo, las leyes laborales de California brindan protección a los empleados que son despedidos por un motivo ilegal, como discriminación o hacer valer sus derechos laborales.

Algunos empleados no quieren oponerse al empleador para obtener el dinero que se les debe porque les preocupa perder su trabajo. El Código Laboral de California protege a los empleados que presentan una queja ante el Comisionado Laboral o amenazan con presentar una demanda por violaciones de salarios y horas. Debajo Código Laboral de California 98.6, un empleador no despedirá a un empleado, ni discriminará, tomará represalias o tomará medidas adversas contra un empleado por hacer valer sus derechos de exigir el pago de los salarios adeudados.

Si sospecha que su empleador no está pagando su compensación completa, reduciendo comisiones o no pagando el salario mínimo o las horas extras, no se limite a sentarse y aceptarlo. Si le preocupa que su empleador pueda tomar represalias contra usted por su reclamo de comisión, puede hablar con un abogado laboral con experiencia sobre sus opciones.

Póngase en contacto con el bufete de abogados Sirmabekian en línea o al 818-473-5003 para programar una cita para hablar con un abogado que tenga las habilidades y la experiencia para ayudarlo a asegurarse de obtener el mejor resultado para su caso de gastos no pagados. Una consulta inicial no le costará nada y podrá hacerse una idea de sus derechos y opciones para seguir adelante con su reclamo de salario o comisión.