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Tipos de discriminación por embarazo
La discriminación por embarazo implica tratar injustamente a los empleados o candidatos por motivos de embarazo, parto o condiciones relacionadas. Esta discriminación puede afectar a las que están actualmente embarazadas o en recuperación de un embarazo, así como a las que pueden tener la intención de quedar embarazadas en el futuro o los cónyuges de personas embarazadas. Esto toma muchas formas, que incluyen:
- Negarse a contratar o promover a un solicitante en función de su embarazo
- Despedir o degradar a una empleada debido a su embarazo
- Tratar a una empleada de manera diferente o negarle un trabajo después de que regrese de una licencia relacionada con el embarazo
- Negarse a otorgar licencias o beneficios de seguro relacionados con el embarazo a los empleados o aquellos cubiertos por el seguro médico proporcionado por su empleador
- No adaptarse a la necesidad de una empleada embarazada de modificar razonablemente las tareas en su trabajo por ejemplo, la necesidad de dejar de levantar cajas pesadas durante el embarazo o el tiempo libre según sea necesario por un problema relacionado con el embarazo, como complicaciones del embarazo, embarazo de alto riesgo, etc.
Ya sea que esté actualmente embarazada, haya regresado al trabajo después del nacimiento de su hijo o simplemente esté considerando hacer crecer su familia, es ilegal que un empleador tome medidas adversas en su contra debido a ese estado de embarazo. Un abogado puede ayudar a garantizar que sus derechos estén protegidos, y podría ser elegible para una compensación por el restablecimiento de su puesto, el pago atrasado y los daños por el dolor emocional que ha sufrido, así como los costos judiciales y los honorarios de los abogados.
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Si ha sido víctima de discriminación relacionada con el embarazo, comuníquese con El bufete de abogados Nourmand, APC, a través de nuestro formulario online o llamar 310-553-3600 para discutir la discriminación que ha enfrentado y cómo podemos ayudarlo a recuperar los daños.
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