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ADA
ADA es la abreviatura de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Esta Ley brinda protección legal para las personas con discapacidades en varios aspectos de la vida que incluyen el empleo, que está cubierto por el Título I.Las personas calificadas con discapacidades deben considerarse a la par con sus pares sin discapacidades cuando se trata de solicitudes de empleo, Por último, se deben hacer adaptaciones razonables siempre que sea posible (cuando no cree una dificultad excesiva o presente una amenaza directa). Esto comienza con el proceso de contratación y puede extenderse a la forma en que se realiza un trabajo y / o al entorno laboral, si corresponde. Los empleadores con más de 15 empleados están sujetos al Título I de la ADA.
Discriminación
La discriminación se refiere al trato o al hacer una distinción hacia un individuo en función de un grupo al que pertenece en lugar de su mérito individual. La discriminación puede basarse en la edad, la raza, el sexo, el origen nacional, la discapacidad, el embarazo y más. No hay una forma o tamaño para discriminar, que puede tomar varias formas. Esto incluye ser ignorado para una promoción y no recibir un pago igual por hacer el mismo trabajo, hasta ser excluido de eventos sociales y ser objeto de insultos. En algunos casos, la discriminación puede convertirse en acoso y resultar en un ambiente de trabajo hostil que hace que el empleado no pueda realizar sus deberes laborales.
FMLA
FMLA es la abreviatura de la Ley de licencia médica y familiar. Esto les da a los empleados el derecho a tomar una licencia sin goce de sueldo por razones familiares y médicas específicas mientras están cubiertos por el seguro médico al que tendrían derecho si no hubieran tomado una licencia. Algunas de estas razones incluyen tomar una licencia parental después del nacimiento o adopción de un niño y tomar una licencia para cuidar a un ser querido con una condición de salud grave. Durante este tiempo, el trabajo del empleado debe permanecer protegido y debe poder regresar al trabajo sin complicaciones cuando finalice el período de licencia.
Acoso
El acoso se refiere a un conjunto de comportamientos no deseados y no invitados que hacen que la víctima tema por su seguridad. En el lugar de trabajo, el acoso puede tener lugar por varias razones, como discriminación o represalias. Independientemente de las motivaciones detrás del acoso, es ilegal y las víctimas tienen recursos legales. El comportamiento de acoso puede incluir hacer comentarios despectivos o sugerencias inapropiadas, tocar o bloquear físicamente a la víctima, hacer solicitudes de trabajo irrazonables y muchas más.
Ambiente de trabajo hostil
Los empleadores están obligados a proporcionar un entorno de trabajo razonablemente cómodo para los empleados. Sin embargo, cuando alguien es acosado, humillado o tratado de una manera que viola estas condiciones laborales, esto puede resultar en un ambiente de trabajo hostil. El resultado es un empleado que se siente demasiado estresado para presentarse a trabajar y / o no puede realizar sus deberes laborales en toda su capacidad. Para que un caso de ambiente de trabajo hostil se mantenga, las palabras y acciones que la víctima ha recibido deben ser de naturaleza discriminatoria.
Acomodación razonable
Las adaptaciones razonables se refieren a las modificaciones realizadas en el proceso de contratación, la forma en que se realiza un trabajo o el entorno laboral para garantizar que una persona con discapacidades pueda realizar las funciones esenciales de su trabajo. Esto permite que las personas con discapacidades tengan la misma oportunidad de desempeñarse junto a sus contrapartes sanas. Las adaptaciones razonables no representan una amenaza directa ni crean una dificultad excesiva para el empleador, otros empleados o el entorno laboral. Algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen mejorar la accesibilidad en un área de trabajo, proporcionar estacionamiento reservado, permitir un horario de trabajo flexible o un arreglo de trabajo remoto, hacer modificaciones a los materiales de prueba y más.
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