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Publicado por sirmabekian
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2022
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Ejemplos de prácticas laborales injustas por parte de la gerencia
El gobierno federal a través de la NLRA (Ley Nacional de Relaciones Laborales) quiere mantener un equilibrio entre los derechos de los empleadores y los empleados. Con ese fin, los trabajadores pueden involucrarse en actividades diseñadas para mejorar sus condiciones mientras combaten las prácticas laborales injustas, pero ¿cómo se...
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2022
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¿Puede demandar a su empleador por despido injustificado?
Algunas personas que han sido despedidas de sus trabajos sienten que fueron despedidos injustamente, y aunque la mayoría simplemente encuentra otro trabajo; hay quienes deciden demandar por despido injustificado. Si elige esta opción, a continuación encontrará algunos datos importantes que debe conocer. Eres tú ...
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2022
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¿Puede un jefe obligarte a trabajar cuando estás enfermo?
Muchos empleados tienen la impresión de que deben quedarse en casa y recuperarse cuando están enfermos en lugar de ir a trabajar. Sin embargo, hay algunos supervisores que pueden solicitar a sus empleados que regresen temprano o desalentarlos de usar el tiempo por enfermedad. ¿Puede un jefe forzar...
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2022
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¿Están sujetos a impuestos los acuerdos de demanda colectiva?
¿Los acuerdos de demanda colectiva están sujetos a impuestos? Las reglas relativas a la tributación de los fondos recibidos a través de acuerdos judiciales se establecen en la Sección 61 del Código de Rentas Internas. Establece que todos los ingresos pueden estar sujetos a impuestos, independientemente de la fuente de la que se hayan obtenido, a menos que otra...
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2022
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Mi empleador no me pagó: ¿Qué acciones legales puedo tomar?
De acuerdo con leyes como el Código Laboral de California y las Órdenes de Salario de la IWC, todos los empleados deben recibir el monto correcto en función del tiempo que pasan trabajando. Cualquier cosa por debajo de esto se considera robo de salarios. Si su empleador no le está pagando la cantidad correcta por su...
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2022
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¿Qué son las represalias en el lugar de trabajo?
Aunque la mayoría de los empleados saben que están protegidos por la ley contra la discriminación y el acoso, pueden estar menos conscientes de que la ley también protege contra las represalias en el lugar de trabajo. Esto significa que los empleadores no pueden castigar a los empleados que presenten denuncias de discriminación o acoso contra...
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